无节制地要求干部职工“5+2、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖，而且影响了干部职工的身体健康，降低了工作效率，还助长了形式主义。11月5日，评论《“5+2、白加黑”不值得宣扬》在《新华每日电讯》发表后，迅速被众多基层公职人员分享到微信朋友圈，大家对文中提到的问题感同身受，对“5+2、白加黑”不值得宣扬的观点，更是纷纷点赞。

 

　　新华社记者撰写的这篇文章，直击当前基层加班乱象之弊，可谓是“针针见血”。作为一名基层公职人员，笔者对此文观点认同之际，更期待各级各部门以人为本，具体问题具体分析，厘清哪些加班是必要的，哪些加班是不必要的，尽量避免不必要的“5+2、白加黑”加班。

 

　　那么，有多少“5+2、白加黑”可以避免呢？综合分析媒体报道和自己的调查，笔者认为，大约有七个方面。

 

　　来自工作管理上的有三个方面：一是工作安排、人员配备不合理，导致忙闲不均，有的部门人多事少任务轻，而有的部门人少事多任务繁重；二是工作缺乏计划性、临时变化过多，导致工作人员无所适从、疲于奔命，一些临时性任务和被迫中断的事项不得不靠加班完成；三是形式主义、政绩观错位，劳民伤财的“形象工程”“面子工程”过多，可有可无的“会山会海”泛滥，无关紧要的“争创”活动频繁，挤占了较多的工作时间和人员精力。

 

　　来自工作人员自身的有四个方面：一是工作时间分配不合理、做事拖拉，半天能干完的事要一天，一天可干完的要拖两天，上班时间完成的任务却要靠加班；二是上班时间精力分散、出工不出力，甚至违反工作纪律串门溜号，做一些与工作无关的事，导致工作任务不能按时完成；三是工作能力不足、效率低下，本该在正常上班时间完成的，却需要加班完成；四是急功近利、做表面文章，视加班为挣“表现”、捞“好处”的捷径，无事或无重要事也装模作样地“伪加班”，给人一种勤勉、敬业的假象。

 

　　避免不必要的“5+2、白加黑”加班，对干部职工身的心健康多些关爱，既是对他们个人和家庭负责，也是对党和国家的事业负责。对因人手不足、工作任务分配不合理、工作缺乏计划性、工作能力不足等完不成任务的加班，可能通过合理安排工作，引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率等措施解决；对因作风拖拉、违反工作纪律导致工作拖延的加班，则应给予批评教育、责令改正，情节严重的应给予相应的纪律处分；对个别为捞取个人利益“伪加班”的，要进行教育引导，使其摒弃错误观念，自觉养勤勉务实的好作风。

 

　　作为干部职工，身体是自己的，也是工作的本钱，上班时要严格遵守劳动纪律，努力提高工作效率，保质保量按时完成分配的工作任务，减少不必要的加班；下班后多陪陪家人、多休息放松、多学习充电。切忌不要陷入低效率的“5+2、白加黑”加班循环之中。同时，对过多且无必要的“5+2、白加黑”加班，要敢于说不。（文/四川省什邡市水务局 易延端）