习近平总书记曾指出“人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，创新驱动实质上是人才驱动”。 当前，如何加快人才创新发展，需突破三大“瓶颈”。

 

　　一是突破人才引进瓶颈 。为更好的引进人才，须落实“灵活”聚才。通过打亲情牌、乡情牌和实施人才回归创业工程柔性引进各类人才。现如今，返乡创业已经成为很多地区“招贤纳士”的重要平台，这就需要相关部门结合实际出台人才创业的实施细则，真正为“聚才”出力。通过与高校、院所开展战略合作，促进人才互动交流，坚持项目建设和人才引进一起抓，依托大项目引进高端人才。打破编制、职数等限制，扩大单位用人自主权，灵活引进特需人才。让良才盈门，让“孔雀”回飞。

 

　　二是突破人才流动瓶颈。人才如鱼，只有在流动的水中才能“放活”。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置。鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，提高艰苦边远地区和基层一线人才待遇保障。让他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。在事业单位招聘上可适当放宽条件、降低门槛。打破人才流动的“玻璃门”，才能真正释放人才活力，激发创新活力。

 

　　三是突破人才评价瓶颈。人才发展和成长没有“标准化”，不应是定制式的，对不同专业、不同方向领域，其评价标准都要有所不同，有所侧重。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献等倾向。建立健全符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，激发各类人才发展活力和创新创造创业活力。（作者：贵州省黔东南州榕江县委组织部 薛文美）