近日，中央出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。《意见》旨在关口前移，防患未然，通过严格标准和程序，把好干部选拔出来，为国家出力，为党解忧。

 

　　考核是指挥棒，很多情况下是“一考就灵”。《意见》规定，考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。《意见》对被考察干部也是一种考验，把有问题的干部坚决筛选出去，让没有问题的干部能轻轻松松上岗，进一步推动从严治党落到实处。

 

　　防止干部带病提拨，考核评价领导班子和领导干部是关键。通过运用考核这一指挥棒，把考核用活起来，把责任担起来，强化领导班子和领导干部的责任，层层加压，以责任推动落实，以责为监督把关，以责任督出实效。作为组织人事部门和纪检检察机关，不仅要提升干部“病情”的检疫能力，有效诊断“病情”，分析研判那些会影响到“肌骨”，那些只是皮肤之疾；还要严格标准，既让健康者轻松过关，也要不给“患病者”蒙混过关的机会。党委要以对中央负责、关心爱护干部的精神认真研究干部，决定干部进退留转问题，使健康的干部能轻松上岗，让带病的干部得到及时“医治”。

 

　　防止干部带病提拨，是考核党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部和被考察干部的试金石。俗话说，真金不怕火烤。干部有没有“病”，通过检验就知道；干部对党是否忠诚，通过审查干部个人档案和核实干部个人事项报告就知道。要把好干部选上来，为党和国家所用，净化干部队伍，增强免疫力和战斗力，切实合成干部治国理政的强大合力。防止干部带病提拔，是党的宁缺毋滥的用人标准，也是党管干部实现自我检验、壮士断腕的决心和勇气。关卡把牢了，形成全方位的检验，了却干部的侥幸之心，使之专心为政。

 

　　国家用人，当以德器为本，才艺为末。《意见》既为干部提供了德的标准，又为干部设置了一道德的关卡。欲过其关，先正己德。唯有如此，才能成为党和国家的有用之器，造福人民。（作者；贵州省黔东南州榕江县委组织部  顾启大）