近日，网上曝出“病假条”兜售产业火热。而“中国网事”记者通过走访发现，“病假条”假冒居多，但却能发挥真病假条的作用。（8月24日《新华网》）

 

　　假的真不了，真的也无需作假。“假假条”背后存在的带薪休假无法落实，假条的真实性难以核实，才是我们最应关注的“真问题”。

 

　　请假需造假，员工是否真的无假可休。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬 的权利、休息休假的权利……”。2016年以来，多个省市都出台了相关意见，鼓励带薪休假。人民日报8月24日更是发表评论文章《让休假成为管理》，文章称“好领导要带头休假，更要合理安排员工假期。” 休假作为劳动者的一项基本权利，看似得到了保护和支持。那么，既然国家鼓励休假，员工可以带薪休假，为何非要逼着员工开具“假假条”来证明呢？所以说，带薪休假缺乏刚性制度约束，员工的合法权益无法保障，才是催生请假造假的根本原因。

 

　　假条的真实性难以核实，是助长“假假条”产业的形成直接原因。一方面，除了社会上造假外，大部分医院和医生对开具假条工作不够重视，导致大量“熟人假条”、“人情假条”出现。而且也没有医院把每一个开具的假条信息在医院官网上公布，使每张假条都公开透明，有案可查。另一方面，用人单位轻信假条，不能主动核实假条的真实性。假假条并不可怕，假假条能够在用人单位真实使用，才是可怕的。这是用人单位不主动作为的真实表现。

 

　　解决“假假条”这一问题，还要从“假假条”背后存在的“真问题”入手。相关部门要强化制度约束，出台带薪休假实施细则，保障员工合理的带薪休假时间，使员工理直气壮的申请属于自己的假期，休假时无需造假。医院和用人单位要主动作为。医院要通过规范假条开具流程，注明医生联系方式，把开具的假条信息在医院官网公布等方式，使开具假条真实性的核查更具可操作性。用人单位要主动作为，不轻信假条，要通过问病情、看病历、查医生、与医院沟通核实等多种手段，核查假条的真实性、

 

　　总之，只有做到合理的休假能保证，假条的真假能核实，用人单位主动作为，才能使“假假条”产业灰飞烟灭。（作者：河南濮阳县农村信用社 韩配阵）