习近平总书记在两会期间参加民建、工商联委员联组会，上海、黑龙江等五个团组讲话时提出： “保护作风正派、锐意进取的干部”……，澎湃新闻以“为这五种人撑腰”为题进行了报道。（《澎湃新闻》3月12日）

 

　　具有担当精神的人会周围的人会举起大拇指赞扬他佩服他，具有担当精神的干部群众会从心底感激他，怀念他。这就是为什么“带夫出嫁”的普通农妇凸显伟岸，累倒在工作岗位上邹碧华等同志彰显伟大的原因。

 

　　然而担当精神虽被人尊崇敬仰，但是在现实生活中却比较稀缺。在干部队伍中不乏牺牲在岗位上，敢于担当的好同志，但是依然有部分人不敢担当，怕担当。究其原因虽然有党性不纯，思想改造滞后等主观原因，缺乏保护担当者的意识和机制也是重要的原因。一是领导干部求稳思想重，一旦有担当干部犯错就被“雪藏”或打入“冷宫”，担当干部的事业生涯会受到难以承受的挫折；二是法律、规章制度、行政审批等方向性文件，管理制度更新速度慢，在我国经济社会的快速发展同法律法规滞后的困局已为越来越多的人觉察，担当者在事业上敢于突破时就必然会主动触碰现有的某些法律或管理规定，比如某些项目会手续不全，边建边办手续等情况，换句话说担当的干部是在钢丝在跳舞，出了问题舞跳砸了不说自己还会掉下钢丝受伤；三是公职系统中相对封闭的人事制度为“混日子”的干部创造了条件，担当有危险，混日子很悠闲，加之个别领导“香了会来事的，冷了会干事的”，造成劣币逐良币，干部风气被带坏，担当者自然越来越少。

 

　　当前我国处于精准扶贫，全面建成小康社会的攻坚阶段，没有敢于担当的干部，凝聚不起担当精神就撑不起直面艰难、勇于向前的脊梁，也就无法在实现中华民族伟大复兴的中国梦征程上乘风破浪。

 

　　为担当干部撑腰，凝聚担当精神。一是要及时更新法律法规，创新管理制度，创造一个公平、合理、透明的办事创业环境，把握好宏观调控和行政审批的度，解除套在担当干部头上的紧箍咒，将敢干事者扶下钢丝绳，扶上快车道，营造敢干事，能干事的氛围；二是要创新干部人事制度，建立健全干部容错机制，合理合法合情地将敢干事的干部同故意违法违纪的干部区别对待，正确地认定出了问题的原因是干部先行先试、缺乏经验、客观困难还是乱作为、失职渎职。既要避免容错机制成为某些干部的“遮羞布，挡箭牌”，也要创造更加民主、完善的决策机制。同时也要划定处置犯错担当干部的程序和底线，让整个干部队伍心服口服，保护广大干部干事创业的热心激情；三是要注重培养干部的技能，提升干部的水平，“治大国如烹小鲜”，稍有不慎都会坏了一锅菜，因此要不断地对干部进行充电，搭建好干部队伍对经济、管理、法律、建筑等多方面综合性学习的平台，主动为干部灌输理论知识和经验教训，让别人的“前车之鉴”为我国干部的“后事之师”，有意识地培养干部成为社会管理的行家里手，让干部在干中学，学中干，做到“知行合一”，杜绝外行领导内行的现象，避免一个坑“你掉次、我掉次”的重复犯错悲剧。

 

　　担当是种责任，不免会受到更多的磨难和苛责，也正因为如此，担当精神才显得格外宝贵。在组织上以容错机制为担当干部撑腰打气时，干部也要自己调整好心态，总结好经验教训，保持敢闯敢干地拓荒牛精神，凝聚起担当精神，调动“看的”，激励“慢的”，一同披荆斩棘、乘风破浪，以辛勤的汗水浇灌出党的各项事业生机勃勃的丰收景象。（作者：绵竹市水务局 任水绵）