“人尽其才，人岗相适。”是选人用人目标，如何将干部才能最大限度的发挥出来，是组织人事部门永恒的研究课题，在干部工作中，玉屏侗族自治县以调研为抓手，以“精准”为要求，把干部识别、培养、选拔、使用、管理工作做细、做实、做精、做准，为脱贫攻坚，全面小康提供组织保证和智力支撑。

 

　　精准掌握岗位特点。为全面掌握领导岗位对干部能力的需求和全县干部的实际情况，适应新形势下经济社会发展的需要，该县由县委组织部牵头，成立干部调研组，分别到部门和乡镇采取个别谈话听取意见和实地查看等方式，开展干部调研工作，全面真实的掌握全县各级领导班子的运转情况、领导岗位特点、优秀干部情况以及人才需求情况，广泛听取干部群众对干部工作的意见和建议。

 

　　精准引进培养人才。根据干部调研所掌握的干部人才需求情况，组织人事部门进行分析、研究，结合玉屏经济社会发展实际，针对当前和经后一段时干部需求，提出人才引进计划和干部培训计划，采取引进和招考等方式，精准引进人才，采取挂职锻炼、跟班学习、举办培训班等方式，对干部实施“菜单式”精准培养。

 

　　精准识别配备干部。在干部配备上，该县在调研的基础上，充分考虑领导班子的整体结构和功能，分析岗位特点，提出岗位人选的基本条件，在干部考察中，不仅对考察人选德能勤绩廉等方面进行全面了解，尤其对人选与岗位的相适度，与班子的互补性、相容性进行研判，做好“精准”识别配备干部，让干实事、有实绩的干部拥有平台，调动干部干部干事创业激情，促进经济社会快速健康发展。（作者：中共玉屏侗族自治县委组织部 刘朝乾）