山东法制传媒网：（李月）为快速提升新录用年轻干部的工作能力和履职能力，帮助年轻干部快速适应工作岗位，近些年来，山东省曲阜市人社局实施“导师帮带制”，为新录用、经验不足的年轻干部配备经验丰富的导师，通过老带新，帮助提升工作能力，为推动人社事业高质量发展注入活力。

 

　　把新录用年轻干部纳入帮带对象库,结合差异化帮带需求，列出帮带需求清单，量身定制培养计划。按照领域相近、双向自愿原则，将经验丰富、人社业务能力强的的党员干部纳入导师库，并按照特长进行分类。采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养、“多对多、小团队”差异化培养等方式，让新录用年轻干部和导师结成帮带对子。

 

　　坚持导师面对面教、手把手带，组织帮带导师轮流“传经送宝”，常态化开展“人社干部大讲堂”、“人社练兵比武培训”“每周二评稿会”“、青年干部座谈会”等活动30余场，帮助提升年轻干部业务水平；将儒家优秀传统文化中的“仁、义、礼、智、信”融入到人社经办服务之中，通过“读书、讲解、练笔”等环节锤炼干部的各项综合能力；安排年轻干部参与岗位实训，提高协调复杂问题、处置突发事件、调解处理矛盾纠纷等方面的实践本领。（山东省曲阜市人社局）