最近，网络上流行起一个新概念：打工人。

 

　　等等，为什么要打工人？打人可是违法的！

 

　　根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：

 

　　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

 

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪规定：

 

　　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

 

　　搞错了，原来此“打工人”非彼“打工人”。

 

　　【打工人概念、上班都是打工人】

 

　　打工是一定要打工的，因为不干活就没饭吃。

 

　　【图图图】

 

　　我赚钱，我消费，GDP因我起飞。

 

　　【投票、穷、赚钱、双十一】

 

　　打工人，有着钢铁般的意志和炙热的情怀。、

 

　　【两个文案】

 

　　没有困难的工作，只有勇敢的打工人！奋斗吧，打工人！

 

　　为了确保打工大业顺利进行，有关劳动合同、社保、加班、离职的法律常识不能不知道。

 

　　一、打工人，你有劳动合同吗？

 

　　我们都知道，空口无凭，白纸黑字才是铁证如山。劳动法中有着倾斜劳动者的一系列特殊保护，作为打工人，能构成劳动关系是最为有利的，劳动合同就是最好的证明。

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定了缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任：

 

　　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

 

　　第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任：

 

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

　　没有签署劳动合同的话，当出现拖欠工资等纠纷时，维权的第一个困难就是要证明存在劳动关系。如果你真的需要这份不给你签劳动合同的工作，那么一定要记得取证，工资转帐记录、工作证、员工通行证甚至是同事之间的聊天等都能证明劳动关系。

 

　　二、打工人，你有社保吗？

 

　　我国的基本社会保险包括，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，分别保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

 

　　根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

 

　　如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并索要经济补偿。

 

　　三、打工人，你经常加班吗？

 

　　《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

 

　　加班费可以由公司和劳动者协商，但有一个最低标准：

 

　　延长工作时间，支付1.5倍工资，

 

　　双休日加班，支付两倍工资；

 

　　法定节假日加班，支付三倍工资。

 

　　拒绝加班不属于旷工。

 

　　四、打工人，你考虑过离职吗？

 

　　劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的，但也不能说走就走。

 

　　《劳动合同法》第三十七条规定：

 

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

　　如果用人单位很过分，打工人也可以单方面解除合同。

 

　　《劳动合同法》第三十八条规定：

 

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

　　没有犯错却被用人单位单方面解聘的话，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但无论如何不能与有以下情形的劳动者解除劳动合同：

 

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

 

　　是用人单位的错，用人单位就要支付经济补偿

 

　　如果有以下两种情况，可能还要给公司赔偿违约金：一种是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订。

 

　　另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了之后要赔偿。

 

　　早安，打工人！加油，打工人！收下今日份的科普，开启元气满满的一天吧！（作者：吉林省白河林区基层法院政治部 胡金汐）