山东法制传媒网讯：（梁红柳）2006年，王某在塔县某单位（事业性质）下属企业劳动服务公司任经理期间，与该单位法人及承包人李某口头协议：将塔什库尔干库孜滚工程分包，材料由承包人李某承担，该单位负责提供技术、机械和人工。工程完工后，承包人李某欠被告方机械费4618元未付。

 

　　2008年该单位新任领导查帐时，发现上述4618元的欠款挂在王某的劳动服务公司。安排财务人员从2008年12月起至2013年7月共扣除王某工资 4618元。在多次信访未果后，王某向劳动局申请仲裁，却被告之已过时效。无奈之下，向法院提起诉讼。

 

　　在受理本案时，出现以下分歧：

 

　　观点一：王某被单位扣工资，属于该单位内部自主管理范围，法院不应受案；

 

　　观点二：王某被单位扣工资，个人合法权益受到侵害，法院做为维护社会公平正义的最后防线应当受理；

 

　　【评价】

 

　　劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。

 

　　王某单位并未对其做出具体的行政处罚行为，此案应做为民事案件由法院进行受理。故笔者赞同第二种观点。

 

　　法官告诫：人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的四个起诉条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其它组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。（新疆塔什库尔干县人民法院）