改革攻坚需要敢闯敢试的勇气，发展破局离不开锐意进取的担当。为激励干部放开手脚干事创业，容错纠错机制应运而生。但值得警惕的是，部分地方将“容错”异化为“免责金牌”，忽视了纠错的核心要求。事实上，容错是前提，纠错是关键，唯有做到容纠并举、标本兼治，才能让容错纠错机制真正成为干事创业的“护身符”，而非不作为、乱作为的“挡箭牌”。

 

    容错为担当者撑腰，需划清边界不越线。“为官避事平生耻，重任千钧惟担当。”改革发展之路从无坦途，探索创新过程中难免出现偏差失误。容错机制的初衷，就是为敢于担当、积极作为的干部卸下思想包袱，让他们在改革前沿、攻坚一线能放开手脚闯、甩开膀子干。但容错并非无底线的“纵容”，必须划清为公与为私、无意与故意、失误与渎职的界限。若不分青红皂白“一容了之”，不仅会让容错机制变味走样，还可能助长懒政怠政、乱作为之风。因此，容错要坚持“三个区分开来”，精准界定容错边界，既不让担当者受委屈，也不让投机者钻空子。

 

    纠错为前行者铺路，需靶向发力除病灶。如果说容错是“松绑”，那么纠错就是“校准”。出现失误不可怕，可怕的是对失误视而不见、放任不管，最终小问题演变成大隐患。纠错是容错的落脚点，更是推动工作提质增效的关键举措。要建立健全纠错整改机制，对容错范围内的失误问题，及时启动纠错程序，深入剖析问题根源，精准制定整改措施，确保问题整改到位。同时，要强化纠错结果运用，将纠错整改情况与干部考核评价、选拔任用挂钩，引导干部从失误中汲取教训、总结经验，避免重蹈覆辙。只有靶向发力、精准纠错，才能清除发展路上的“绊脚石”，为前行者铺平道路。

 

    容纠需协同发力，要标本兼治提质效。容错与纠错相辅相成、不可分割，容错是纠错的前提，纠错是容错的保障，二者缺一不可。只容不纠，容易滋生“躺平”“佛系”心态，让容错机制失去意义；只纠不容，会打击干部干事创业的积极性，让改革发展失去动力。要坚持容纠并举、协同发力，既要营造宽容失误、鼓励担当的良好氛围，让干部敢于探索、勇于创新；也要强化问题导向、底线思维，及时发现和纠正失误问题，守住不发生系统性风险的底线。同时，要加强对干部的教育培训，提升干部履职能力和风险防控水平，从源头上减少失误问题的发生，实现容错纠错从“事后补救”向“事前预防”转变，真正发挥容错纠错机制的正向激励作用。

 

    奋进新征程、建功新时代，需要更多敢担当、善作为的干部冲锋陷阵。完善容错纠错机制，既要精准容错为担当者撑腰，也要坚决纠错为前行者铺路，通过容纠并举、标本兼治，激励广大干部在新时代展现新担当、实现新作为，为高质量发展注入强劲动力。（作者：四川广汉市委组织部 聂琳）