参加完叉车实操技术培训，简小雪换了工作，收入上涨了一倍。

　　“很兴奋，很不容易。第一次体会到参加职业培训这么有价值。”简小雪做了一面印有“培训政策惠百姓，实用技能促就业”的锦旗送到广汉市人社局，难掩喜悦之情。市里推行的企业新型学徒制培训、项目制培训和“订单式”培训让她这样的年轻人找到了方向，发现了职业发展的“突破口”。

　　简小雪学历不高，毕业后换了几份工作，薪资都不理想，最后还是选择进厂，走上了所谓的“蓝领”工作岗位。

　　“卷得很。学历是硬要求，思来想去还是进厂更实际。一方面厂里收入要好点，而且厂里不卷学历，更多关注技能水平。”简小雪表示，蓝领岗位在当前的求职市场有其独特的优势。

　　这样的就业群体，似乎成为了县级就业市场的真实缩影。在学历大幅贬值的时代背景下，无数迷茫的低学历青年劳动者正在迈向蓝领岗位。由智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》中，蓝领岗位的薪酬待遇、工作体验正在形成自身的独到优势。比如，蓝领岗位被认为工作灵活自由、人际关系更简单;职业地域粘性强，“留本地”的意愿容易被满足;职业粘性较强，一门手艺可以在求职市场自由流动。加上不限学历和经验，蓝领岗位较低的就业门槛给了更多简小雪这些的时代青年快速走上工作岗位的信心。

　　积极呼应就业导向、需求导向，打通蓝领职业人才培养的“最后一公里”，才能让职业技能培训在经济发展形势更新中找准自身定位。

　　今年以来，广汉市围绕乡村振兴、康养文旅等产业需求，充分挖掘三星堆博物馆等优质产业资源，开展养老护理、母婴护理、中式烹调师等蓝领岗位技能培训，并积极探索开设讲解员培训班，成功帮助更多求职群众实现就业，“技能富民”成效初显。

　　如何提升蓝领人才职业培训的影响力、提升培训的实用性?广汉市人社局给出的答案是：“从职业培训的品牌效应入手，用优势产业的平台和环境，让产业和人才联动发展。”

　　广汉市依托本市门窗行业集聚效应和“门窗帮”优势培训资源，有效巩固了“门窗终端技术人员公共实训基地”建设成果，为企业、学员等提供实训平台，模拟实际上岗环境，大力提升培训效果。全年开展门窗安装、维护等品牌特色技能培训超过800人次。

　　“这是我们的优势产业，经过深化改革、建好平台，已经取得了不错的就业促进成效。”从广汉市人社局职业培训工作人员的视角中，以往是按部就班的职业培训班无法发挥产业集聚优势，现在做好品牌、打造平台，才能更好呼应求职者的个别化需求，“这个经验做法我们会全力推广、做深做实，未来会与实训基地、行业工作室深度合作，探索更有实效的产教融合人才培养模式。”

　　蓝领人才是国家产业发展这棵“参天大树”的根和血脉，而职业培训是其茁壮发展不必可少的沃土。

　　培训活动走进高校、企业、农村，培训服务定制、定向、定岗，培训模式特色化、项目化、品牌化......广汉市通过整合、发挥多方社会力量，建立健全“企业+政府+职业技术学校+培训机构”的多主体技能人才培养机制，全力推进全市职业培训标准化建设，截至目前开展钳工、车工、维修电工、铝合金门窗装配工等技能培训2937人次。同时近年来先后制定、施行《县级公共实训基地暂行管理办法》《县级技能大师工作室暂行管理办法》。

　　政策发力推动改革深入。下一步，广汉市将进一步挖掘产业优势，聚焦装备制造、医药、食品、先进材料、通用航空5个工业产业体系及数字经济产业体系的“5+1”产业体系，推进蓝领岗位职业技能培训与优质产业深度融合。

　　作者：四川省德阳市广汉市 杨智渊