落实“新八级工”制度，是畅通技能人才职业发展通道，发展新质生产力，进一步推动高质量发展的客观需要，也是一项维护产业工人既得利益的好政策。推进“新八级工”制度，是推进技能人才培养改革的重要措施。

　　

　　上世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后又增加了技师、高级技师两级，这就是“五级”技能等级评价体系。2022年，人力资源社会保障部出台相关规定，在“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为新“八级工”制度，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

　　

　　“新八级工”制度将原有技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级”职业技能等级序列。

　　

　　在加快落实“新八级工”职业技能等级制度方面，用人单位要重点抓好多项工作，包括：加快落实职业技能等级认定备案﹔建立“新八级工”职业技能等级﹔健全“新八级工”相关制度体系，包括细化本单位“新八级工”的评价标准，健全聘期管理、考核制度、退出机制及薪酬待遇制度﹔推行企业新型学徒制﹔广泛自主开展从初级工至高级技师的职业技能等级认定﹔有序实施特级技师评聘﹔有序实施首席技师评聘﹔加强高技能领军人才管理﹔加强高技能领军人才服务。（作者：山东省济宁市泗水县人力资源和社会保障局 相龙洋）