近日，云南省整治形式主义为基层减负专项工作机制办会同省纪委办公厅对2起整治形式主义为基层减负典型问题进行了通报，主要通报在借调范围广、时间长、频率高、人员多、借调的“干着”、在编的“看着”以及多形式增加基层负担等问题依然存在。

 

　　2024年中央一号文件指出“县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员”，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议也提出“健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员”。政策导向明确规范干部借调行为，以防止不良现象的蔓延，确保基层干部能够在乡镇岗位上发挥实际作用，防止借调成为大小机关逃避责任或推卸任务的“养懒病”温床。

 

　　谨防借调成“惰业”温床。频繁借调偏离初心，核心骨干抽调致使关键岗位举步维艰，不仅工作效率下滑，而且助长了慵懒之风。作为组织部门应率先垂范，进一步健全借调管理机制，严格控制县级部门单位借调人员数量、时长，对表现优秀者合理评价、奖励，激发干部工作热情，破解借调成“惰业”温床问题，实现人才流动。

 

　　杜绝借调成“懒病”巢穴。要遏制“懒病”蔓延，减少对借调的依赖，必须坚持“打铁还需自身硬”的理念，切实加强对领导干部的监督，落实“第一责任人”制度，确保各项工作推进有力。务必纠正透明度不一致的问题，防止出现“借调的干着，在编的看着”的局面。作为组织部门应科学调整编制分配，确保满足业务发展需求，从源头上杜绝“不得不借”的现象。

 

　　提防借调成“误途”陷阱。在干部“借调”过程中，不少干部脱离实际工作，陷于形式主义泥潭，影响工作实效，不少干部疲惫不堪，陷入“白费工夫”的困境，影响个人效率。为避免这种“误途”陷阱，作为组织部门应进一步加强干部思想教育，采取集中培训等形式，引导干部必须保持清醒，牢牢抓住工作重心，务实创新，提升质效，确保每份努力汇聚成群众福祉，永葆初心，砥砺前行。（作者：四川省中江县委组织部 黄杰）