高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推进中国制造向中国创造迈进的重要力量。近日，第十六届高技能人才表彰大会在北京举行，表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。如今，经济的竞争越来越表现为人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就从根本上具备了竞争和发展优势。因此，我们要深入贯彻党的二十大精神，高度重视高技能人才的作用。

 

　　加强高技能人才队伍建设，必须提升高技能人才社会地位和相关待遇。将高技能人才纳入人才引进制度，与高科技人才一并进行管理;提高高技能人才政治待遇，逐步提高其在党代表、人大代表、政协委员、劳动模范等评选中的比例;注重在优秀技能人才中发展党员;鼓励企业吸纳高技能人才参与经营管理决策。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，形成“高技能—高工资—高福利”的良性发展。

 

　　加强高技能人才队伍建设，必须加大对高技能人才的培养力度。构建“以职业教育为基础，以职业资格证书为评价标准，以高级技工教育为依托”的技能人才培养体系。进一步调整教育结构，大力发展职业技术培训和教育。把培养目标由目前的主要面向升学，逐步转到为企业培养技能人才方面来，形成技能人才的培养基础。在此基础上大力发展高级技工教育。适应建设现代制造业强省和半岛制造业基地建设要求，加快建成一批规模大、质量高的高级技工学校，加大高级技工培养比重，积极探索学校与企业结合培养工人技师的路子。

 

　　加强高技能人才队伍建设，必须营造高技能人才成长成才的良好环境。良好环境是高技能人才成长成才的基础，是打造高技能人才培养体系的重要保障。要积极回应高技能人才发展的现实需求，为高技能人才的工作和生活、成长与成才创造条件。要强化政府公共服务职能，加强数据协同和资源共享，构建上下协同、部门联动的服务网络，建立高技能人才服务专窗、服务专线、服务专网等“一站式”综合服务平台，形成人才个性化、人本化服务模式。（作者：四川省广汉市委组织部 刘雨扬）