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李娜:激发退居二线干部活力,激活乡村振兴一池春水

浏览: 来源:山东法制传媒网
  习近平总书记强调:“人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。”乡村人才要振兴,就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好,人才结构比和质量能够满足乡村振兴的需要。同时,随着两项改革后半篇文章的深入推进,退居二线干部如何打破“舒适圈”发挥余热,激发退居二线干部活力,让他们充当乡村振兴一线人才,为乡村振兴注入活水源泉,服务乡村振兴是当前值得研究的重点课题。
 
  激发退居二线干部活力,重在做好有效衔接。做好乡村人才振兴与退居二线干部的有效衔接,就需要补短板、强弱项,积极创新管理机制,不断激发退居二线人员的工作潜力。一是立足需求,分类建立台账。根据单位特点、任职经历、能力特点、性格禀赋、身体状况,建立“产业发展、党建指导、信访稳定、班子建设、帮扶带富”五类数据库,分类建档、分别管理,根据乡村发展实际及现实需求,将退居二线干部因地制宜安排到村任职。二是建章立制,充分动员干部。动员号召退居二线干部以归零心态、赶考状态、奋斗姿态迅速投身乡村振兴主战场,从群众最期盼的事情干起,用心用情用力把实事办好、把好事办实,用创新的思路、科学的方法和优良的作风,把各项工作做出特色、做到极致、做成样板,汇聚强大力量推动乡村振兴。制定出台一系列长效机制和办法,加强对退居二线人员的跟踪管理和服务,分类举办各类培训班,以常态化教育培训提升担当履职能力。
 
  激发退居二线干部活力,要在发挥优势资源。充分根据退居二线人员在工作能力、工作阅历、工作经历上的优势,派驻到村当好三类人员。一是甘当领头鸿雁,当好驻第一书记。重点聚焦抓班子带队伍,选派退居二线人员到村担任第一书记,发挥其政治站位高、能力素质强特长,充当指挥者和决策者,为进一步配强选好用活农村干部、建好基层班子打下坚实的基础。二是激发工作热情,当好驻村工作队员。重点聚焦抓发展搞建设,选派退居二线人员到村担任驻村工作队员,发挥其人脉广、能力强优势,充当参与者和组织者,为乡村建设拓展思路、增添活力。三是勇于无私奉献,当好党建工作指导员。重点聚焦抓作风守纪律,选派退居二线人员到村担任党建工作指导员,发挥其经验丰富、工作务实的强项,充当协调者和践行者,为基层党建的发展和巩固提供强大赋能。(作者:四川省广汉市 李娜)