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饶海棚:让“能上”也“能下”成为常态化

浏览: 来源:山东法制传媒网
  近日,中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》。《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,落实新时代好干部标准,鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对于贯彻全面从严治党战略方针,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,具有重要意义。
 
  立标准,让有为者有位。《规定》进一步明确了组织部门的组织实施、日常管理责任,强调要把功夫下在平时,深化对干部的日常了解。正确的选人用人导向,会形成“千里马”竞相奔腾的正向激励效应,正所谓“用一贤人则群贤毕至”。组织部门肩负着为党和人民选拔优秀干部、为宏图伟业输送“源头活水”的重大任务,及时发现能干、会干、肯干的干部,量能用才、用得其所、人尽其才,将他们放到最合适的位置上,为其提供施展才华的舞台。一方面,要积极安排到上级部门或同级部门挂职锻炼、增长长干;另一方面又要鼓励到重大斗争一线、到艰巨复杂的地方历练摔打,增加基层工作阅历和提高处理复杂问题的能力。
 
  建机制,让无为者失位。当前,我国干部队伍整体上是过硬的,在乡村振兴、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当,但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象,尤其是有少数领导干部不担当、不作为、乱作为,庸懒散躺、推拖绕躲,严重贻误事业发展。“为官不为”者,不但背离全心全意为人民服务的宗旨,还“占着位置不干事”,有这些“害群之马”在“位置上”,既耽误了党和国家事业发展,又形成了不好的示范带动效应。因此组织部门要注意甄别领导干部队伍,建立并形成对领导干部的常态化研判机制,针对不适合在现“位置上”的干部,要及时予以调整,让无为者“失位”。
 
  强激励,让能干者干事。党中央决定修订《规定》,就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍,激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定,依靠顽强斗争打开事业发展新天地。让该“上”的干部及时“上”得去,让该“下”的干部随时“下”得来,警示各级干部时刻保持“赶考”状态,防止一些领导干部滥竽充数,装腔作势“混日子”,让不适应、不作为的领导干部受到淘汰。组织部门作为管党治党的重要职能部门,不仅要把表现好的干部选上来,也要把表现差的干部拿下去,谁在混日子就摘谁的“帽子”,让能上能下成为常态,引导党员干部正确对待岗位职责,不断强化党员干部宗旨意识,激励党员干部增强干事创业的责任感和使命感,做到想干事、能干事、干成事。(作者:贵州省从江县 饶海棚)