近年来，武汉、西安、长沙、成都、杭州、苏州等城市相继出台大力度的人才吸引政策，通过购房补贴、落户入编、创业扶持等优惠条件引智引才。近日，上海出台的引才新政将蔓延在各城市间的“抢人大战”推至高潮。

　　

　　“抢人大战”的本质就是在“抢”城市的未来。城市求贤若渴、人才得到重视，这一现象令人振奋，衡量一个城市是否有活力、是否有发展前景与这个城市年轻人数量占比、重点产业所需要的年轻人才是否充足，以及年轻人的消费能力等息息相关。上海作为国际化大都市，近年来多次下调人才落户门槛，正是解决当前存量高端人才流失、青年人才增长下滑、重点产业高端人才短缺、消费乏力的具体举措。

　　

　　抢人才，关键要留住人才。现实中，我们看到一些城市由于后续配套措施不完善，允诺的政策措施成为徒有虚表的“空架子”，一张张空头支票慢慢消磨了人才的热情和耐心，导致引才之后没能真正留住人才、用好人才。留人要靠软环境，不能把招才做成“一锤子买卖”。当前，随着抢人才大战的白热化，越来越多的高校毕业生开始从被城市选择，变成主动选择城市，城市获得想要的人才，人才也在待价而沽。所以对于城市来说，把人才抢过来只是第一步，如何把人才留下来，长久地为本地发展做贡献才是重要的，只有做到这一点，这场“抢人大战”才是双赢。

　　

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。城市抢人才和留人才需要凭实力。只有不断提升产业实力，实现事业留人，才能让千里马竞相奔腾；创造良好的产业生态、营商环境，不断激发社会创新源泉，给人才提供施展才华的舞台，才能让人才能够充分发挥作用、实现自身价值，使人才成长和城市发展相得益彰。从长远看，人才引进并不限于待遇留人，更要用事业、文化和一方水土留人，重要的是让人有归属感。一些城市的落户“零门槛”政策，对人才来说并不是第一位，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。要创优留才环境，提高人才服务水平，为人才干事创业提供富有活力的体制机制。只有形成关心、爱护、支持人才发展的良好格局，让人才有更多归属感、获得感，才能让我们花力气“抢来”的人才留得住、用得好，实现人才引进和留住的可持续性。（作者：中共中江县委政法委 张腾）