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赵庆勇:莫让制度设计摧残花儿

浏览: 来源:山东法制传媒网
  前段时间,网络上一个关于环卫工人手持竹竿打落花瓣的视频引发网民热议。视频显示,一名环卫工人正拿着竹竿敲打马路边的一棵玉兰花,开得正艳的玉兰花瓣纷纷扬扬飘落而下,此举是为一次性清扫。
 
  类似的情景在秋天也同样出现,金黄的银杏叶也被环卫工人用竹竿敲落。不一样的季节,却有一样的景象,人们不可避免地对环卫工人一劳永逸的做法进行谴责,“没有公德心”,“工作方法粗暴”……比比皆是。环卫工人此举固然有不当之处,但回过头想一下,环卫工人的职责是做好保洁,其需要接受主管部门的考核,若履职不到位,比如责任范围内出现落叶、花瓣等,可能面临扣罚工资。如此一来,在不能保证时刻清扫的前提下,让花儿先行凋谢便于清扫似乎也在情理之中。
 
  在基层社会治理中如何避免单方面的道德绑架?笔者认为,除了加强对基层工作者业务培训、日常管理、素质提升等常规动作外,针对上层制度设计的温度问题,着实不能忽略。
 
  管理制度是需要高度、强度和宽度的,但更需要温度,尤其在基层。制度设计如果缺少必要的“弹性”,在运行中就会发生“梗阻”。就如规定环卫保洁范围不得出现落花落叶,环卫工作为确保工作绩效,就机械执行“手动摧花”。很多时候,正因为制度有人性温度,人们才心生对制度的敬畏和尊重,更能懂得制度的真谛。我们相信,如果不将一片花瓣、一张落叶作为考核的硬指标,环卫阿姨同样能看到花儿在枝头的美。
 
  落英缤纷也是一种美景,应多些管理考核制度的接地气,让花儿自由自在开放!(作者:贵州省六盘水市 赵庆勇)