2021年9月27日至28日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新新高地，为2035年基本实现社会现代化提供人才支撑。在基层一线，人才是绘就乡村振兴共同富裕美丽画卷的主力军，更应充分发挥人才在乡村振兴的引领作用，使基层人才“留”得住，“稳”得下，“育”得好，奋力开创人才助力乡村振兴、共同富裕的局面。

 

　　破除人才体制机制障碍，使基层优秀人才“留”得住。要创新人才保障机制，就需坚持从实际出发，因地制宜、分类施策，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展；完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，坚持贯彻落实“谁用人、谁聘用”原则，全面下放岗位设置和人员聘用权限；同时，在职称评审、绩效考核等方面向基层倾斜，解决“基层工作无盼头”的“堵点”和“把基层当跳板”的难点，为高素质人才提供制度保障，使优秀人才引得进、留得住、用得好。

 

　　尊重优化人才发展环境，使一线人才“稳”得下。要提升人才待遇和发展空间，就需鼓励基层建立多元化的人才投入机制，完善住房、就医、社保、子女入学等保障服务政策，切实解决人才后顾之忧，才能破解人才匮乏问题，使基层一线享受到宽松稳定人才环境带来的“福利”，使优秀人才在服务地感受到归属感，干事创业才更有激情。环境优化了，才能吸引更多优秀人才，尊重人才分为浓厚了，才能使人才扎得住根、“稳”下来、“沉”下去、出新绩。

 

　　用好本土人才“育才牌”，使农村人才“育”得好。要打好本土人才“育才牌”，就需优化农村人才结构，吸收管理农村“四类台帐”人员，为返乡本科毕业生、退伍军人、外出经商务工并学有一技之长等返乡人员开展系列培养活动，建立返乡创业平台、创业基金等，培养技能型、高素质、高水平、专业性强的人才，吸引在外成功人士回乡创办家庭农场、组建专业合作社、壮大发展农村微小企业，通过“农村电子商务”基地、农技人员培训班、党员服务中心等育才方式，形成“党支部+合作社+乡村人才+微小企业”的农村发展模式网，打造农村创业创新高地，使农村人才结构“优”得了，人才技能“育”得好，发展壮大农村产业，织出“技能进乡村、资金进乡村，青年回农村、乡贤回农村”的农村“育才网”。（作者：贵州省从江县 贺欣芝）