据2017年06月06日《黄冈日报》偏头条文章《我市84名受处分干部重获任用》报道：黄冈市纪委提供的数据显示，截至5月24日，我市已有84名曾受到党纪政纪处分的党员干部重获任用，其中18名得到重用。又据3月29日的该报报道：《中共红安县委关于建立容错纠错机制的意见(试行)》出台。《意见》列出10种容错纠错情形。另据多家媒体报道，去年以来，英山县纪委坚持为敢于担当者撑腰鼓劲，采取“阳光反馈”机制，先后为46名党员干部澄清不实举报信访问题，有效保护了党员干部干事创业积极性。笔者不禁为黄冈市、红安县、英山县建立容错纠错机制，旗帜鲜明不让干事者受委屈，实事求是为有点闪失者“改过立功”再予启用的作法点赞。

 

　　时下，一些干部存在创业害怕闪失，干事不敢担当等问题，原因种种，有的干事创业热情高而谋事不周有失误；有的怕出差错，不敢创业担当；有的怕得罪人，担心自己工作“闯”出瑕疵被人揪着不放；……破解这一问题，需要建立容错机制，营造敢于创业又担当的良好氛围。

 

　　从严治党管干部，大力加强党员队伍建设。我们党员干部，是人民的公仆，全心全意为人民谋福祉是职责。这就要求各级党组织在要大力推进党员干部队伍建设，从严要求，加强教育，严以管理，鼓励党员干部脚踏实地干事，清白廉洁创业，勇于担当。

 

　　建立容错机制，保护干事的党员干部。李克强总理去年在《政府工作报告》讲：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”各行各业要开创事业新局面，就必须真心干事、敢闯敢试，难免在工作中有失误，这就要一分为二，正确对待，对成就事业勇于行动者，要允许人家“犯错误”，实事求是地纠错容错，保护党员干部愿干事、勇担当的热情。

 

　　把握法纪标尺，客观公正处理“举报”事项。领导干部要为“官”一任，肯于干事创业，定当得罪懒政的少数人，造乱的好事者，还可能被极少数人“揪辫子”不放，公报私仇，抓住你工作上的失误不断举报。上级组织受理举报就要慎重把关，深入调查，根据党纪国法客观公正处理，对为泄私愤来“举报”领导干部的，经调查、核实举报不实，要公开调查结果，还党员干部一个清白，要对放“冷枪暗箭”信访闹事者给以严肃处理，不能放之任之。对举报干事创业干部确实也存在工作失误，既要把握好法纪标尺问责干部、罚当其过，更要容错妥善保护干部，给其平台带过立功，跟踪教育、跟踪考核，对重新创造新业绩者重新予以运用，营造党员干部敢于做事勇于担当的良好风气。（作者：湖北英山县法院 杜立钧）