近日，汕头市公安局纪委书记郑绍鑫“装GPS跟踪区委书记公车”案件，又有新进展。广东省汕头市濠江区人民法院一审重审判处郑绍鑫犯受贿罪、非法使用窃听专用器材罪，判处其有期徒刑3年6个月，并处罚金两万元。（9月25日《新京报网》）

 

　　为升迁给县委书记装GPS跟踪器，此事一出引起广大网友的一阵哗然，听说为升迁给领导送钱送物的，但是装跟踪器还真算的上是新鲜事，科技在不断进步，一些“精明人”也在用高科技为其进行服务，官场窃听风云难道是为升官发财“抄近道”？

 

　　为规范干部的选拔任用工作，中共中央颁发了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制。我国官场的用人机制大体上是良好的，但是仍然有一小部分领导干部为升迁不择手段，没有从自身能力和素质上进行提升，而是想法设法想抓领导干部“小辫子”，这样就为自己的升迁无疑增添了一份所谓的“保证书”。

 

　　如何让官场升迁不再有如此浓烈的火药味，让官场升迁正在做到能者上，平者让，庸者下的用人机制，笔者认为应该从以下几方面着手进行。一是要严格按照用人制度进行选拔干部。制度的生命力在于执行，一个制度再好如果不执行那就是形同虚设，习总书记也指出：“定了规矩就要照着办”。否则党的政治纪律就沦为“纸老虎”和“稻草人”，就会形成“破窗效应”，党的凝聚力和战斗力就会大大削弱。二是干部要加强自我教育。“不想当将军的士兵不是好士兵”，一个干部要有积极向上奋进的状态，但是要朝着正面的，客观实际的方向发展，不能耍小聪明，走所谓的“近道”，不然终究自食恶果。三是加强对干部选拔的监督。在干部选拔过程中要严明工作纪律，秉承公平、公正、客观、实际的原则，同时要广开言路，设立干部选拔投诉机制，对群众存在异议的干部要严格审查。

 

　　一步一个脚印，干部的升迁历程也是如此，只有坚持踏石留印，抓铁有痕的状态，才能真正选拔中群众用得上，信得过、离不开的好干部。（作者：四川省什邡市水务局 夏艳梅）