近日出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》强调，要强化人才创新创业激励机制。“敞开大门，广纳英才”，充分发挥培养激励、贡献激励和精神激励的三重效应，使人才在创新创造中有实惠、有荣誉、有地位，在“名利双收”中最大程度地调动人才的积极性和创造性。

 

　　强化人才培养激励。“水不激不跃，人不激不奋”。重点培养、引进一些有潜力、事业心强的高层次人才。他们最大的愿望就是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。想要帮助人才成就事业，就要精心思考和设计人才的事业空间，为人才搭建更加广阔的舞台。对认准的人才要充分信任，放手使用，把有真才实学的人才放到能“拍板定锤”的位置，使他们能心无旁骛，放开手脚干。让他们参与项目管理决策，牵头承担重大课题，领衔重大科技项目，多支持、少干预，使他们“如鱼得水”，能够充分展示其聪明才智。

 

　　强化人才贡献激励。“跳起来，就能摘到桃子”。要尊重人才创新创造价值，建立完善充分体现创新能力、工作业绩的分配制度。对有突出贡献的各类高层次人才，除列入选拔奖励范围外，还要积极推荐享受省、州政府特殊津贴。在选拔奖励优秀人才的基础上，设立重大贡献奖，制定一流人才、一流业绩、一流待遇的政策。对在科技发展、经济建设中作出重大贡献的人员给予重奖，鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以期权、股权，实行知识产权向个人倾斜的奖励政策。鼓励有条件的事业单位制定相应的奖励办法，对作出突出贡献的人才给予重奖。使创新人才付出大量心血，在为社会贡献经济效益的同时，获得应有的回报。

 

　　强化人才精神激励。“荣辱之心，人皆有之”。对于高层次人才来说，在他们的心中，荣誉比报酬、福利往往更能体现人生价值。要完善联系专家制度，加强与专家的思想沟通，经常性地听取他们的意见和建议，及时帮助解决工作生活难题，为其排忧解难。要建立国家荣誉制度，对有杰出贡献的人才授予勋章或荣誉称号，让人才有荣誉感，感受到地位得到提高。要在政治上关心人才成长，打造人才主题公园、人才“星光大道”、开设人才事迹网络展示馆，大力宣传优秀人才先进事迹，营造重才、爱才、用才的良好人才发展氛围。（作者：贵州省黔东南州榕江县委组织部 薛文美）