近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。 （8月30日《新华网》）

 

　　医家扁鹊在总结前人经验的基础上，提出了“四诊法”，即:望、闻、问、切。这四种诊法至今依然普遍使用，是中医辨证施治的重要依据。中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，已成为适应干部人事制度改革的现实需要，成为选拨任用领导干部的有效途径。笔者认为，选任干部要善用“四诊法”防止“带病提拔”。

 

　　“望”，认真观察，深入了解。要打开选任干部这扇窗，需要深入了解选任干部的脸色，从脸色中看出拟提拔干部存在的问题，看出喜、怒、哀、忧、惊，看出选任干部需求、愿望、欲望，学会看干部的脸色，才会真实回应组织的期盼。

 

　　“闻”，学会聆听，贴近干群。倾听是做好选任干部工作的有效手段，也是和干群真情沟通交流的艺术。要放下架子，善于倾听、深入地听，听干群的真情表白，让干群把心声充分表达。在倾听过程中，要学会判断真伪，辨别干群的虚、实，切勿偏听偏信做出错判。

 

　　“问”，善于提问，引导干群。问诊“乃诊治之要领，临证之首务”，做好选任干部工作问非常重要。需要干群共同参与交流，还要双方互动。在沟通中，要抓住要领，把干群当朋友，循循引导，让干群把心里话说出来，了解干群的内心感受，引导干群正确评价选任干部。

 

　　“切”，科学区分，正确对待。做好选任干部工作，要把握好干群脉搏，灵活应用诊法，了解干群不同“脉象”，切实摸清选任干部底数。切实将不胜任、不称职、不履职的“庸官”“贪官”“闲官”“太平官”调下来，让真正忠诚干净、担当有为的“好干部”干有位、做有为。（作者：四川省古蔺县 江枫）