人社部党组发布《关于专项巡视整改情况的通报》，披露了人社部存在违规使用和带病提拔有关干部问题，其一名司局级官员违纪被免后，俩月复出，工资大涨；就业培训技术指导中心原党委书记宋建系“带病提拔”。(8月28日腾讯新闻)

 

　　一司局级官员违纪被免职，居然能在短短的2个月时间复出，并且工资大涨，有的甚至被“带病提拔”，引起广大网友的一阵热议。真的是因为这些官员天资聪慧，或者说有奇才异能，让其他官员只能望洋兴叹，敬而远之呢？答案显而易见，违规破格提拔。

 

　　我国是一个社会主义法治国家，在全面从严治党、从严管理干部上面，也出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，为的就完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。然而在对待部分领导干部提拔上面却被“曲解”，有的甚至被违规提拔，广大群众纷纷表示不满，对待这些干部， 纪委要“收拾”。

 

　　提拔干部为的就是让有能力，肯干事，愿干事，能干事，干好事的同志到更重要的岗位上进行锻炼深造，一方面能让自身能力得到进一步拓展和提升，同时也是让更多的人民群众得到实惠，然而违规提拔干部不仅不能落实能者上的用人法则，更是让有能力的干部不能顺利提拔，造成了巨大的人才损失，也严重打击了干部干事的积极性。追究根源，笔者认为是干部选拔监管机制存在漏洞，要真正做到能者上，庸者下，就要严格落实干部考核机制，加强督促检查，对存在违规提拔现象，要坚决执行发现一处，查处一次，实行“零容忍”。

 

　　干部提拔是一件重大的政治性工作，对待被选拔的干部必须要客观、公正、公开与公平，不能“走后门”“送人情”，否则纪委要“收拾”。 （作者：四川省什邡市水务局 夏艳梅）