强“四基”建设锻“四高”队伍

    淄博市公安局：聚力提升公安政工工作质效

 

    山东法制传媒网：入夜的淄博义乌小商品城，灯火点点，出警归来的淄博市公安局张店分局商品城警务站负责人王道博又一头扎进斑斓的夜色里。忙碌的蓝色身影，闪烁不停的红蓝警灯，成为一道让人心安的风景。多年来，王道博10次夺刀，救助群众615名，收到137面锦旗……忠诚履职、勇于担当，是王道博初心不改的誓言，也是淄博公安服务经济社会高质量发展的一个缩影。

 

    近年来，淄博市公安局把政治工作置于重要位置常抓不懈，以强“四基”建设为目标，以锻“四高”队伍为抓手，扎实推进政工部门基础巩固年活动，各项公安政治工作呈现良性运转、向上向好发展态势。

 

    以理论学习为基石

 

    提升队伍“高境界”

 

    三军之势，莫重于将。淄博市公安局明确提出打造一支高素质公安政工队伍，要求全市政工干部要立起“境界高、标准高、效能高、本领高”的风向标，确保中心工作部署到哪里，政治工作就跟进到哪里，切实把政工队伍建设作为队伍建设的核心和关键，有力有序做好组织实施。

 

    “这是我身边的共产党员，也是我今后学习的榜样和努力的方向。”近日，在淄博市公安局临淄分局党员大会上，政工室民警许宗淑历数身边战友无私奉献的事迹，分享从警入党征程故事，感人至深。今年以来，临淄分局以党性洗礼强化政治理论学习，通过党建知识问答、政治体检、党员互评以及支部互评，引领全局政工干部筑牢理论根基，打造一支立足本职守正创新，人人是火炬手、事事争先锋的政工队伍。

 

    以理论学习为基石，学思践悟、学深悟透，锻造胸怀全局、志存高远的“高境界”公安政工队伍，是淄博公安孜孜以求的行为标尺。领导干部领着学，按照理论学习中心组各项学习制度，淄博市公安局主要负责同志发挥领学促学、示范带动作用，坚持先学一步、学深一层，每周召开办公会，每月召开支委会，轮流领学学习资料、分享学习心得、讲授专题党课，营造浓厚学习氛围。

 

    结合党纪学习教育及全市公安机关“纪律作风建设年”专项活动要求，淄博市公安局组织深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，引导民警不断铸牢对党忠诚警魂。围绕党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党纪党规，他们组织开展专题学习，各党支部明确学习内容，跟进学习进度，深化交流研讨，全体党员民警逐一发言，谈认识、谈体会，推动将铁的纪律转化为日常自觉。

 

    以党建引领为基准

 

    提升队伍“高标准”

 

    “红心淬利剑，净网筑平安”党建品牌是淄博市公安局网络安全支队三大队的特色品牌。三大队先后荣获公安部集体一等功等荣誉，也是在全省乃至全国叫得响的打击网络犯罪尖刀利刃，大队长杜通被评为“齐鲁最美警察”。

 

    淄博市公安局以组织落实责任化、基层组织标准化、党建工作品牌化、典型示范规模化、融合发展实效化为抓手，不断推进党建带队建工作走深走实。今年以来，他们先后成立3个专项督导组，部署开展为期两周的党建督导检查，累计检查党委16个、支部40个、培训党务干部200余名，以点带面推动全市公安党建工作提档升级。

 

    通过建好一支队伍——成立文化宣传队、上好一堂课——让身边人讲身边警察故事、唱响一首歌——传唱《中国人民警察警歌》、温暖一颗心——开展“千名警长进警家”走访民警活动的“四个一”工程，淄博市公安局强化以文化人、文化暖警，促进队伍健康发展。他们创新开展“六个100”创先争优活动，从发掘、培育、选树政工先进典型入手，在全市各培树100名破案能手、法制标兵、服务先锋、科技尖兵、优秀社区民警、优秀辅警，积蓄后备力量，夯实典型梯队，辐射带动整体公安工作高质高效开展。

 

    以作风养成为核心

 

    提升队伍“高效能”

 

    “大姐，我代表高新区分局党委来看望您和您的家人，感谢张峰同志在此次‘夏季行动’中做出的突出成绩。”今年以来，淄博市公安局高新区分局开展“一个也不能少”家访活动，局长孙胜利到民警辅警家中串门“走亲戚”、唠嗑“聊心事”、疏导“卸包袱”，共走访慰问民警辅警106人次。逢民警、辅警生日，高新区分局定制生日蛋糕和鲜花，并通过局内电子显示屏送上生日祝福，深情感谢每一位同志为公安事业的付出与奉献，增强了民警辅警的职业认同感与自豪感。

 

    “政工搭台、业务唱戏”，“高效能”的政工队伍才能担负起关键责任、发挥好关键作用。淄博市公安局用忠诚履职擦亮城市平安底色，建设管警治警、知警爱警，真抓实干、马上就办的“高效能”公安政工队伍。他们推动大监督格局落地落实，各分县局按照横向监督与条线监督结合的方式，将公安主体责任与区县纪检监察责任、内设监督部门与外聘监督员责任相结合，不折不扣落实各项警规警纪。领导干部逐级与民警开展谈心谈话，时刻掌握思想动态，向家属通报民警日常表现情况，了解民警思想、工作状况和家风情况，想方设法为民警解决看病就医、子女托管等后顾之忧，队伍凝聚力、向心力进一步提升。

 

    以人才培育为基点

 

    提升队伍“高本领”

 

    淄博市公安局博山分局精心打造“裕禄警队”品牌。9月12日，淄博市公安局博山分局第一期“青警·开讲了”在分局10楼会议室举行，政工室主任翟乃胜为50余名青年民警授课，旨在培养青年民警“能写善思、能言善道、能读善识、能谋善断”能力，提升“裕禄警队”后备力量素质能力。

 

    淄博市公安局积极锻造一支敢打善战的“高本领”公安政工队伍，聚焦党建、人事、训练、考核等政工核心业务，创新推出“春训、夏送、秋赛、冬考”四季工作法，以训练创新为工作赋能。他们将“全市公安政治工作要点”逐项分解为政治建警、改革兴警、素能强警、从严治警、文化育警等七大部分19个方面43项具体工作，逐条压实到责任单位、民警，严格设定完成标准、时限、要求，加强调度，定期督导，以责任落实倒逼工作提质。此外，淄博市公安局开展科学考核，将综合考核与干部述职、民警评价有机结合起来。各处（室）负责人述职由部门全体民警评价，民警述职由所在单位其他人员评价，评价采取不记名投票方式，结果作为年度考评、评先树优等重要依据，队伍干事创业的激情活力进一步激发。淄博市公安局已连续四届被公安部确定为党建工作调研联系点。（山东省淄博市公安局）