山东法制传媒网：（陈硕 吴开峰）近日，山东省济宁市微山县开展了医疗卫生事业单位高层次人才自主认定工作。全县医疗卫生事业单位，按照自主认定程序，选拔评定了10名高层次人才，并对选拔认定的高层次人才采取绩效工资总量倾斜的方式进行了薪酬激励，激发了高层次人才的获得感和认同感。

 

　　建立医疗卫生事业单位高层次人才自主认定体系是微山县在高层次人才薪酬激励工作上的一项创新举措，旨在赋予医院高层次人才认定自主权，让人才界定“单位说了算、市场说了算”，在原有的人才认定机制之外，探索建立以用人单位为主体、以实际贡献为导向的市场化人才评价机制。同时建立高层次人才薪酬激励机制，探索实施绩效工资倾斜、年薪制等高层次人才薪酬激励措施，经自主认定的高层次人才可获得绩效工资倾斜，充分调动高层次人才工作积极性。

 

　　经过个人申请、医院推荐、考察公示、组织评定等程序，医院可自主认定单位高层次人才，并可获得人社、财政部门认可，直接给予相应资金支持。该项工作将进一步破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题，赋予医院更大自主权，全面激发医院引才用才积极性。（山东省济宁市微山县人社局）