近日，和龙林区基层法院成功调解一起劳动争议案件，该案件案情复杂，矛盾持续时间长，双方当事人都各持己见不肯让步。为了给人民群众真正做到定分止争，在法官坚持不懈地努力下，历经漫长的十余次调解，终于成功化解了这起劳动争议纠纷。

 

    案情回顾

 

    老赵在和龙某木业公司从事木材加工生产工作，但是该公司并未与其签订劳动合同。2020年5月，根据公司安排，老赵在安装空中管道时由于安全措施不到位，不慎掉了下来，身受重伤，经鉴定为九级伤残。劳动仲裁部门作出工伤认定，裁决该木业公司赔偿老赵各项损失20余万元。但该公司认为劳动仲裁部门的裁决错误，且认为老赵的伤病并非全部是从空中管道掉落造成，老赵本身就存在旧伤，于是该公司将老赵诉至和龙林区基层法院。

 

    承办案件的法官明白，如果只图快速结案，一纸判决固然容易，但是有任何一方当事人对判决不满意，就不能从根本上解决问题，很难让当事人服判息诉，双方的矛盾将不断激化，很可能给社会带来不良影响。于是法官对该案件展开了充分的调查，通过走访了解到，老赵是在公司院内工作期间受伤，确实属于工伤范畴，且老赵从受伤至今，已多年未工作，生活来源仅靠家中妻子。此外，该公司在老赵受伤住院期间已支付7万元医疗费，且已长时间未经营，如果一次性拿出20余万元的确很困难。为了维护双方的合法权益，达到彼此满意的效果，承办法官开始了艰苦的调解工作。一开始，双方坚持各自主张不让步，调解工作陷入僵局，承办法官不气馁，没有简单的一判了之，而是认真梳理双方存在的矛盾焦点，多次联系当事人进行调解谈话，分析事情利弊，劝解双方各自退让一步。最终，在历经十余次的谈话后，双方当事人握手言和，以12万元的赔偿金了结此案。

 

    近年来，在执行优化法治化营商环境政策的过程中，和龙林区基层法院始终把人民利益放在首位，坚持以“调”为主基调，多形式化解矛盾纠纷，充分利用多种调解方式消除双方当事人的对立情绪，化解双方心结，真正做到为民解忧为民服务。该案的顺利调解，充分达到定分止争的目的，取得了良好的法律效果及社会效果。（温越，吉林省和龙林区基层法院）