山东法制传媒讯；（杨奇）现阶段，我国正处于大生产、大发展时期，各种工伤事故时有发生，一些企业为了减少损失，对因工伤休息的员工停发工资及其他相关费用，理由是他们没有上班，这种说法正确吗？根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

 

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

 

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”从该法条可知，员工因工伤休息期间，工资及相关待遇须维持不变，不能停发。因为工伤是员工为企业生产而受伤，企业是员工劳动成果的受益人，因此企业必须承担员工因工受伤遭受的损失，这也合情合理合法，这也体现了法律对弱势群体的关怀和照顾。(新疆于田县法院)