山东法制传媒网：（江山）为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，济宁市泗水县人社局结合县域实际多渠道开发公益性岗位，极大缓解社会就业压力，促进了社会的和谐稳定。

 

　　结合实际，科学开发岗位。一是坚持“因事设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，组织多部门联合修订《泗水县城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，并合理开发以护林绿化，道路交通综合治理等为重点的乡村公益性岗位，兜底安置未就业脱贫劳动力及监测帮扶劳动力就地就近就业。二是通过社区宣传、微信平台推送、印刷宣传手册等多种方式，加大政策宣传力度，提高此项政策的知晓率，同时借助“人社政策进社区”“春风招聘”等系列公共就业专项活动，持续宣传公益性岗位这一暖民心政策。

 

　　明确职责，加强业务指导。一是采取现场讲解、案例分析等方法详细讲解公益性岗位的政策规定及岗位职责，明晰自身的权利、义务以及岗位要求等，为以后更好开展工作夯实基础。二是重点围绕公益性岗位需要掌握的核心业务职能，如就业登记、就业援助以及就业创业优惠政策等工作进行了全面讲解，巩固参训学员的基础业务知识。通过具体案例分析讲解，进一步提升参训学员的业务处理能力，切实提升履行岗位职责能力。

 

　　常态监测，规范岗位管理。一是依托各乡镇就业服务驿站，创新性提出构建“层层负责”“以岗服务岗”的三级架构服务管理模式。“在服务区、镇街就业服务驿站、县领导小组办公室分别设立专职管理公益岗，以公岗管理公岗，以公岗服务公岗。二是统一按照‘村录用、镇考核、县调度’的原则，对公益性岗位进行定岗、定职、定责，并制定考勤考绩制度和人员管理办法，对不认真履职、‘吃空饷’等公岗人员将按照管理办法第一时间予以辞退，实现岗位人员‘有进有出、能聘能退’的动态管理，确保公益性岗位管理持续规范健康运行，使其更好地发挥带动就业、稳定增收的作用。

 

　　今年以来，全县共开发安置各类乡村公益性岗位780个，有效促进了就业困难群体稳定就业。下一步，泗水县人社局将继续强力推进实施公益性岗位扩容提质行动，切实在人员摸排、岗位挖掘、管理服务上引领创新，推动岗位开发安置与扶志、扶智相结合，助力群众增收致富、社会治理提质增效。（山东省泗水县人社局）