山东法制传媒网：（陈欢）今年以来，山东省济宁曲阜市加大事业单位工资福利政策宣传力度，积极贯彻落实“事业单位工资政策畅通行”活动，切实提高人事工作质效。

 

    “请进来”研讨，组织“多形式”调研联动发力。通过召开人事干部座谈会，面对面了解干部职工需求；发放征求意见表和调查问卷，扩大人事干部覆盖度，了解基层干部工资福利政策运行中存在的困难。以简单明了、易知易会为原则，针对人事干部流动性强和缺乏“传、帮、带”机制的弊端，指导人事干部学习编印的《曲阜市工资福利工作规范化服务指南》。

 

    “走出去”交流，打通政策宣传落实“最后一公里”。按照问需于基层、问需于单位的原则，针对镇街人事干部，有针对性的讲解乡镇工资政策；针对教育、卫生等系统，利用“人社干部走流程”工作，梳理工资福利事项清单和业务规范。围绕事业单位收入分配制度改革、绩效工资管理等单位普遍反映的问题，从专业化角度对人事干部进行培训，指导事业单位用足、用好、用活政策。

 

    “沉下去”锻炼，“以干代训”提升业务实操能力。根据“缺什么补什么”的原则，让人事干部通过工资晋升核定、统计年报会审、日常工资变动等具体业务，在实战中面对面的解决工作中面临的困惑，切实提升业务能力，使得人事干部“少跑腿”，既提高了部门间办事效率，同时增强了办事单位和干部职工的获得感。

 

    下一步，曲阜市将持续深化事业单位工资福利工作调查研究和政策宣传活动，引导人事干部适应新时代工作要求，为事业单位工资福利工作开展提供助力。（曲阜市人力资源和社会保障局）