山东法制传媒网：（袁正宇）近年来，山东省淄博市高青县检察院深入践行人才强检战略，积极探索行之有效的新路径，突破“人才荒”困境，通过采取一系列创新举措，开展“素能提升年”等系列队伍建设活动，打造了一套极具特色的人才培养新路径，为基层检察工作高质量发展蓄势赋能。

 

　　引才活水，汇聚“新锐蓬勃”力量

 

　　人才是队伍建设的“源头活水”。高青县检察院积极主动与相关部门沟通协调，统筹谋划考录和人才引进工作，确定了每年不少于3人的人才招录计划，有效补充年轻力量，努力打造“人才磁场”。截至目前，该院30周岁以下干警占比达36%，为检察队伍注入了源源不断的“新鲜血液”。

 

　　在注重人才引进的同时，高青县检察院高度重视对新人的引导培育。该院为新入职干警量身定制“成长套餐”，安排资深检察官“一对一”传帮带。由经验丰富的资深检察官与年轻干警结成对子，在日常办案过程中从案件线索的挖掘、证据的收集与固定，到法律条文的精准运用和庭审辩论技巧，检察官手把手传授经验，不仅让年轻干警少走弯路，助力新人快速成长，还在潜移默化中传承了检察队伍的严谨、公正、为民的优良传统与作风。

 

　　精准滴灌，练就“硬核实力”本领

 

　　教育培训是提升检察人员专业素养的关键。高青县检察院摒弃传统的“大水漫灌”式培训，实行“精准滴灌”策略，满足不同干警的个性化需求。

 

　　为进一步提升干警的专业能力，高青县检察院深入调研干警业务需求，根据不同岗位、不同业务领域制定个性化培训方案。持续落实“青蓝计划”，对“青方”进行多维度评估，精准匹配师徒需求。搭建“检察夜校”学习平台，利用每周固定的业余时间开展政治理论学习、业务知识培训等活动，营造浓厚的学习氛围。

 

　　同时，高青县检察院采取“引进来+走出去”相结合的培训教育模式，邀请法学教授、优秀检察官举办专题讲座，组织学习最前沿的法律知识和最实用的司法技巧，让干警们及时“充电”，定期选派优秀干警到先进地区的检察院进行挂职锻炼、学习交流，打开学习新知识、新技能的窗口。此外，高青县检察院与青岛市市北区检察院开展跨区域结对共建，两地检察院对应的业务部门联合开展案件研讨、经验分享、党建共建活动，不断构建起资源共享、优势互补、协同发展新格局，有效提升履职能力。

 

　　深耕厚植，搭建“展才显能”舞台

 

　　“千锤百炼始成钢”，高青县检察院高度重视实战锻炼。坚持把青年干警培养作为系统性工程，成立青年工作委员会，充分挖掘和发挥青年干警的特长优势。青工委下分多个专业小组，各小组定期开展业务研讨，针对各类复杂案件和前沿法律问题进行深入剖析，鼓励青年干警发表独特见解，在思维碰撞中提升专业水平。

 

　　为给干警提供更多展示自我的机会，该院精心组织了丰富多样的实战练兵活动。组织开展“百庭观摩、千庭评议”、业务竞赛、青年干警大讲堂、法治宣讲员擂台赛、“落实突破青年有为”主题演讲比赛、情景党课等活动20余场次，为干警搭建展现自我、施展才华、锻炼提升的广阔平台。同步在微信公众号平台推出“凝‘青’聚力之青年干警说”系列栏目，全方位展示了干警青春风采与工作成果。

 

　　合理配置，优化“聚才留才”生态

 

　　人尽其才，才尽其用。高青县检察院坚持以科学合理的用人机制，激发人才队伍的活力，让每一位干警都能在合适的岗位上发光发热。

 

　　高青县检察院成立多个专业办案团队，刑事检察办案团队、未检办案团队、公益诉讼办案团队等，合理安排青年业务骨干参与专项工作、重大疑难案件，通过勇挑重担，当先锋、挑大梁，让他们在挑战中不断成长。

 

　　为营造“能者即上”的良好工作氛围，高青县检察院秉持公平公正、任人唯贤的原则，建立科学完善的人才选拔与任用机制。2024年，共对20名表现优秀、能力突出的干警进行了职务职级调整，让有能力、有担当的干警得到晋升机会，班子结构更加合理，干警得以充分施展才华，工作积极性得到极大提升。同时，注重关心关爱干警的工作和生活，为干警提供良好的工作环境和发展空间，形成了人才引得进、留得住、用得好的良好局面。（山东省淄博市高青县人民检察院）