山东法制传媒网讯：山东省即墨市检察院针对年青干警多、案多人少的实际，把内部挖潜作为提高队伍战斗力的重要手段，积极搭建四个平台，促进干警成长进步，推动整体工作创新发展。

 

　　该院积极搭建教育培训平台，改善队伍知识结构。着眼于实际需要，加大人才培养力度，每年制定人才培养规划，并按年度抓好实施。三年来共组织干警参加上级业务专业培训25次，有效解决了部分专业性较强岗位人才的缺乏问题。着眼于全面提升队伍素能，开展全方位、立体式培训。在对干警基本素能和发展潜力进行调查摸底和综合分析的基础上，针对“短腿”和弱项，因人而异，分类施教，为每位干警创造适宜的学习条件。着眼于创建学习型检察院，持续加大教育培训投入。对参加各类岗位技能培训、学历教育和司法考试的干警，提供学习时间和条件，并由单位承担费用。先后有15名干警通过了司法考试，4名干警取得了研究生学历。

 

　　该院积极搭建岗位练兵平台，提高干警业务技能。突出针对性，因人视岗练兵。根据年龄状况合理调整人员，使各部门做到新老组合、高低搭配;干警之间互结帮学对子，取长补短，共同提高;各部门针对岗位工作特点和薄弱环节，制定练兵计划，分季度抓好落实。对35周岁以下的年轻干警，重点进行了讯问技巧、证据固定、文书制作等专业技能培训，对年龄偏大的干警，重点进行了业务理论、计算机技术、微机录入等能力的培训。突出实用性，带着问题练兵。以开展争创“学习型检察院”为载体，大力营造在工作中学习、在学习中工作的浓厚氛围。突出加强干警的岗位技能培训，通过鼓励干警参加在职高学历学习，聘请专家学者进行业务培训，选派业务骨干到高端院校培训和先进检察院学习，开展技能竞赛、业务考试和岗位练兵等多种形式，检察队伍的专业化水平进一步提高。三年来，选派干警参加高端培训180余人次，3名干警获得市“十佳公诉人”的称号，2名干警入选全省检察理论研究人才库，2名干警被省检察院评为先进个人。突出制度性，建立检委会委员旁听庭审制度。该院制定了检委会委员旁听庭审制度，组织检委会委员旁听，然后由检委会委员对公诉人出庭情况进行评议。同时还建立了公诉干警旁听学习上级院开庭旁听庭审制度，通过对接高端、学习高层实现提高自己的效果。

 

　　该院还坚持搭建理论研讨平台，提高干警的开拓创新能力。明确任务，人人参与理论研讨。该院把通过调研提高干警综合素质作为推动检察工作上档进位、创新发展的基础性工作来抓。年初分解任务到各部门，年终进行目标考核奖惩。班子成员带头开展理论研讨,亲自撰写调研文章。三年来，该院调研成果被省级以上载体采用21篇。突出重点，围绕中心开展研讨。该院坚持贴近实际，把工作的闪光点、薄弱点、着力点和党委群众的关注点作为调研的重点，先后围绕乡镇基层职务犯罪、未成年人犯罪、修改后刑诉法、民诉法的理解适用等进行深入调研，形成了一批质量较高的调研成果。注重运用，切实搞好成果转化。该院对服务区域经济发展和社会稳定的研究成果，及时向市委汇报，争取转化为领导决策，提高参与社会管理的能力和水平。该院在调研基础上向市委市人大报送的《2016年度全市惩治和预防职务犯罪情况的报告》得到了主要领导的批示，并以通报形势转发，为推动全市惩防腐败体系建设提供了参考依据。

 

　　同时，该院还坚持搭建竞争激励平台，营造干事创业的浓厚氛围。靠机制激励人，建立优胜劣汰、奖优罚劣的动态管理机制，该院制定了《绩效考核实施方案》和《绩效奖罚管理办法》等制度，对认真学习、善于思考、成绩显著的干警，及时兑现奖励;对长期打不开局面、创新能力差的，及时调整岗位。靠监督督促人，把班子作为队伍建设的关键，班子发出“六个带头”的承诺，自觉接受监督;通过每月召开一次院务会议，由部门负责人汇报工作完成情况，对工作在排名靠后的，集体“会诊”，研究制定赶超措施。靠真情感化人，该院在狠抓检察队伍建设的同时，注重以人为本，心系全院干警，把干警的冷暖挂在心间。在干警亲属就业、入学有困难时尽力帮助解决，切实让干警快乐工作、幸福生活，充分彰显人文关怀，增强了干警的归属感和认同感，全面调动了干警的工作积极性。（即墨市检察院）