山东法制传媒网：山东省临清市人社局聚焦新就业形态劳动者合法权益维护，瞄准劳动者维权的痛点、难点，切实提高新就业形态劳动者劳动权益保障水平。

　　一、建立健全劳动者权益保障工作机制。依托临清市劳动人事争议联合调解中心，围绕新发展阶段、新发展理念、健全权益保障制度机制，优化权益保障服务，化解劳动争议，切实维护劳动者保障权益，促进我市劳动关系总体和谐稳定。联合调解中心配备专职调解员和兼职调解员，承担立案前调解工作和立案后的委托调解工作;监督和解协议、调解协议的履行;做好调解案件的登记、材料整理、统计归档、案例收集汇总工作;宣传劳动保障法律法规和新就业形态劳动者权益保障政策。推广劳动争议诉调对接工作模式，将“裁”“审”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性有机结合，实现多方联动，形成共同参与、相互衔接的多元化调解格局，健全预防、协商解决机制，构建起法治宣传平台，切实维护新就业形态劳动者及劳资双方的权益。

　　二、实施新就业形态劳动者权益保障“护航行动”。一是坚持“预防为主、防治结合”的工作原则，规范新就业形态企业用工行为，联合市市场监督管理局、市综合行政执法局、市交通运输局、市总工会等部门，制定《2024年度规范新就业形态企业经营及用工实施方案》(临人社函【2024】4号)，预防侵害新就业形态劳动者权益的情况发生，同时，成立联合工作组，明确各部门关于维护新就业形态劳动者权益部门职责，规范企业经营行为，加大监管力度，及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业。二是待到时间节点，依托“双随机、一公开”监管平台开展联合检查，加强信息互通，实施联合惩戒，形成“一处违法、处处受限”的局面。人社部门负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查;市场监管部门负责营业执照(登记证)规范使用情况的检查;综合执法部门负责共享单车城镇容貌和环境卫生管理情况的检查;交通运输部门负责网约车平台公司的登记、运营和交易相关情况的检查;快递行业安全隐患排查整治检查(非双随机检查)。三是拓宽维权渠道。坚持“边执法、边普法”的工作原则，在开展联合检查的同时，为企业和劳动者宣传相关法律法规，提升企业和劳动者遵法守法的意识。宣传临清市人社局“码上维权、马上办”维权二维码，符合确立劳动关系的劳动者可扫码反映问题，即扫即办，方便快捷;不完全符合确立劳动关系的劳动者可通过工会法律援助律师维护自己合法权益。

　　三、优化社会保险经办服务，积极引导新就业群体参保。结合新就业形态人员工作特点，借助灵活用工市场宣传社保政策，重点宣传社保政策及社保对自身的保障意义，积极推动我市基层快递网点优先参加工伤保险，目前全市共5家参保快递业工伤：其中临清市安达速递有限公司参加工伤保险15人;临清市龙凤仓储有限公司参加企业职工养老保险4人，工伤保险9人;临清市申通快递有限公司参加企业职工养老保险3人，工伤保险24人;临清市中通速递服务有限公司参加工伤保险19人;聊城三虎商贸有限公司参加工伤保险24人。(山东省临清市人社局)