山东法制传媒网：（庞喜鹏）近年来，山东省汶上县以全国构建和谐劳动关系综合改革试点、“和谐同行”能力提升行动、“法治和谐”三年行动计划为抓手，持续提升劳动关系治理效能，构建了规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。

 

　　一是深化和谐劳动关系体制机制创新。把体制机制创新作为推动劳动关系和谐的“牛鼻子”，跨越赶超的“强引擎”，积极“揭榜挂帅”，争创劳动纠纷仲裁监察联合处置机制、农民工工资“无欠薪”项目部创建、劳动争议调解品牌创建3项和谐劳动关系建设创新突破项目，形成了一批叫得响、立得住的劳动关系工作品牌。

 

　　二是创新建立企业协会商会协调劳动关系工作机制。结合我县经济特点，选择以县服装商会为试点进行改革探索，由县服装商会、行业主管部门、属地街道和代表企业共同建立商会协调劳动关系工作站。召开工作站例会3次，开展各项协调劳动关系活动8次，排查劳动关系纠纷隐患30余条，调解劳资纠纷12项，开创了劳资双方合作共赢、共谋发展的新局面。

 

　　三是劳动争议预防调解和仲裁效能持续提升。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，强化基层调解组织建设，全县15处镇街和150余家规模企业建立了调解组织，调解员人数达到462人。完善争议仲裁、保障监察联合调处机制，着力打造“调解优先、合理分流、归口办理、联合处置”的案件处理新模式。今年，共受理劳动争议案件30件，已全部结案，结案率为100%。其中，调解结案26件，调解成功率达到86.7%。（山东省济宁市汶上县为民服务中心）