随着社会的发展与进步，上大学的途径的增多，就业问题成为了每个毕业生的关注焦点，曾经，在社会上流行一句话——“学好数理化，走遍天下都不怕”，如今，却逐渐演变成“学好数理化，不如有个好爸爸”。父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力越强，子女的工作就越好，人们惊呼：父亲就业时代到来了。

 

　　造成毕业生就业难的诸多因素中，就业不公无疑占据了重要地位。在现实中，掌权者可以通过“交叉安排”“量身定做”“考试作弊”“公示巧合”“人才引进”等种种隐蔽或半隐蔽的手法，“安排”自己的子女进入官场，靠关系找工作，这种就业腐败的严重后果，不仅严重损害了社会公平，还使得公众滋生出严重的“仇官”心态，直接影响到社会和谐与稳定。

 

　　营造良好的就业氛围，需健全规章制度。制度具有根本性和稳定性，建立制度是预防就业腐败的有效手段。要紧扣“一把手”的用权过程，对其在用人上的权力范围、行使方式以及决策责任作出具体规定，使之既有利于工作，又能受到有效制约。同时，要深化干部选拔制度改革，完善招聘程序，国有大中型企业、事业单位新进人员，必须通过公开选拔招聘，才能获得工作机会。

 

　　营造良好的就业氛围，需加大查处力度。严肃查办是惩治腐败的主要途径，也是防治就业腐败的有力手段。要坚决查处并清理违规、违纪招录进来的人员，并建立违规人员信用档案，对其实行严格的从业限制;给予违规的公职人员相应的党纪政纪处分，对触犯刑法的追究其法律责任;建立公务行为终身负责制，在人事招聘活动中推行责任到人、记录在案、问题倒查等制度。通过严厉的惩处，强化警示作用，达到遏制就业腐败的目的。

 

　　营造良好的就业氛围，需发挥监督合力。阳光是最好的“防腐剂”，加强监督是确保公开公正招考的必要措施。要加强对权力行使的制约和监督，让权力在阳光下运行。

 

　　就业是民生之本，安国之策，与每个人、每个家庭都息息相关。就业腐败不仅践踏了社会公平正义，伤害了大多数人的利益，也直接伤害了政府的公信力，严重影响社会肌体的健康发展。只有打破就业潜规则，才能营造良好的就业氛围。（作者：贵州省从江县司法局 周仕芳）