山东法制传媒网:2024年以来，山东省济宁市梁山法院持续加强人民陪审员队伍建设工作，在人民陪审员选任、参审、培训、管理等方面持续发力，抓实“四个强化”，不断完善工作机制，人民陪审员工作取得显著成效。

 

　　强化协同配合抓实人民陪审员选任工作

 

　　立足审判工作实际，成立选任工作领导小组，加强与县司法局、县公安局配合协作，依法按照选任程序选优配强人民陪审员。截至目前，148名人民陪审员中，女性71名，大专以上文化程度110人，50岁以下84人，69名来自镇街基层，陪审员队伍结构更加优化，来源更加广泛，性别比例、职业分布进一步平衡，学历层次、年龄结构日趋合理，代表性显著增强。

 

　　强化机制建设推动人民陪审员实质性参审

 

　　根据专业背景、个人特长等因素，分组建立人民陪审员资源库，建立随机抽取与特长优选相结合的参审机制，确保每名人民陪审员平等参与案件审理，鼓励人民陪审员参与合议并独立发表意见，有力提升参审质效。2024年，人民陪审员参与审理案件439件，其中民事案件45件，刑事案件342件，行政案件52件，有两名陪审员参审的案件394件，七人合议庭参审案件3件，一审普通程序案件陪审率81.35%，人民陪审员实质性参审水平明显提升。

 

　　强化培训教育提升人民陪审员履职能力

 

　　针对新任选人民陪审员，组织开展涵盖法律法规基础知识、审判程序、证据规则、职业道德和行为规范等方面的岗前培训，帮助其初步掌握陪审履职的基本技能和知识。定期举行技能培训和业务指导，常态化邀请人民陪审员参与庭审观摩、案例研讨、座谈交流等活动，提升人民陪审员参审能力和业务水平。2024年以来，开展各类培训、庭审观摩、案例研讨等近40次，岗位培训率达100%，实现人民陪审员参训全覆盖。

 

　　强化考核管理进一步提升审判工作质效

 

　　严格执行人民陪审员考核评价机制，采取日常考核与年终考核相结合的方式，建立个人陪审业绩档案，重点对陪审案件数量、审判纪律、庭审规范及参加培训情况进行考核，将考核评价结果作为表彰奖励和提请任免的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。2024年以来，实现陪审工作“零失误”，听取人民陪审员意见建议31条，邀请人民陪审员参与制定审判管理制度5项，有力促进法院判决更加科学合理，有效推动审判质效稳步提升。（山东省济宁市梁山县人民法院）