山东法制传媒网：（于瑞）为落实全市人社系统“访企助力”专项行动部署要求，深化HR服务专员常态化联系服务企业制度，持续优化营商环境，用心用情服务支持企业高质量发展，山东省济宁市泗水县人社局HR服务专员深入企业走访，为企业送政策、送服务，用心倾听企业声音，切实解决企业发展难题。

　　

　　八月初，泗水县人社局HR服务专员再次来到山东城际轨道交通科技股份有限公司实地走访，同企业负责人进行了深入交流，详细询问了企业目前的生产经营状况以及在人力资源方面所面临的问题。

　　

　　在座谈交流中，企业人事负责人简单介绍了企业目前的生产状况，同时提起自己前段时间在微信群中看到的关于职称评审的相关信息，向HR服务专员询问具体的相关政策，由于职称申报业务性比较强，HR服务专员进行了简单的介绍后便联系相关科室工作人员进行专业解答。企业负责人由于在电话解答中对职称申报依然存在一些疑惑，随后人才开发科工作人员约定时间到企业专门进行讲解职称申报相关政策文件。

　　

　　为企业职称申报提供上门服务。

　　

　　8月12日，人社局人才开发科工作人员专门来到山东城际轨道交通科技股份有限公司进行职称政策讲解，召集想申报、能申报的企业员工一起学习相关政策文件。工作人员现场发放职称申报材料，详细介绍和讲解了现行职称申报及激励等相关政策，通过对申报条件与流程的重点解读，使企业员工对职称有了基本的了解。在交流中工作人员了解到该企业属于专精特新中小民营企业，便又着重介绍了民营企业中级职称“绿色通道”、专精特新“举荐制”等相关政策。

　　

　　宣讲活动结束后，工作人员与该企业员工建立了微信群，随时沟通答疑解惑。目前山东城际轨道交通科技股份有限公司已通过民营企业中级职称“绿色通道”申报工业和信息化领域工程系列的工程师、高级工程师各1名，认定初级职称8名。（山东省济宁市泗水县人社局）