山东法制传媒网：（丁亚丽）梁山县人社局通过与梁山县中医院多次沟通，了解到该医院随着科室新诊疗技术的开展，专业技术人员结构断层现象较为突出，职称结构、年龄结构、知识结构不合理，尤其是高层次人才、科室带头人匮乏，医疗人才的匮乏尤其是高层次人才的稀缺成为阻碍梁山县中医院发展的主要因素。为此，梁山县人社局积极指导和协助该医院采取多种措施，解决“引才难”这一问题。

 

　　一是指导梁山县中医院制定和发布校园招聘简章。对急需紧缺人才岗位，采取了简化招聘程序、降低招聘门槛和降低招聘比例的方式引进医学人才。

 

　　二是积极协助梁山县中医院参加医学类高校校园招聘会。分别赴黑龙江中医药大学和山东中医药大学参加校园招聘会，宣传梁山县中医院的招聘岗位、工作环境、丰厚的薪资福利等事宜，引来不少应聘者的报名。（山东梁山县人社局）