山东法制传媒网：（李静良）近年来，山东省郯城县归昌乡狠抓人才队伍建设，多措并举，打造了一支技术过硬、素质优良的乡土人才队伍，为助力乡村振兴提供了强力支撑。

　　拓宽选人渠道。整合各方力量、拓宽选拔渠道，广纳贤才，面向社会公开召开选拔村级后备干部，把一部分年轻化、知识化的优秀青年人才培养成村干部和村级后备干部，为乡村振兴后续发展注入新鲜动力。去年以来，全乡共选拔村级后备干部

　　积极引导培育。突出乡村干部能力提升，开办青年培训班，每周一组织青年干部开展政治理论学习、部门业务交流、信息写作评比，全方位提升青年干部能力素养。开办“书记课堂”，结合各阶段中心工作任务，每月至少

　　健全管理机制。抓严干部队伍管理，分类制定一般公务员、事业单位工作人员和村干部量化考核办法，进一步细化了考核的内容，更加突出工作实绩。将考核结果作为乡村干部评先评优以及日常绩效发放的依据，激发乡村干部干事创业热情。抓好选派干部日常管理，召开工作座谈会

　　择优大胆使用。始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的人才观，择优选用乡土人才、年轻人才，发挥好离退休老年人才的带动示范作用。对村组网格员进行优化调整，持续加强业务培训，组建了一支有素质、有经验、有能力的一线网格员队伍。发挥好离退休老干部、老党员作用，在矛盾纠纷化解调处、农村人居环境整治、美丽庭院创建等方面发挥了示范带头作用。（山东省郯城县归昌乡）