山东法制传媒网：（王士瑞 张晓楠）今年以来，山东省莘县卫生健康局坚持党管人才原则，深入推进人才发展体制改革，围绕重点目标任务，攻坚克难，创新突破，着力构建人才工作新格局，为推动卫健事业高质量发展提供强大人才支撑。

 

　　海纳百川招引人才。引进专家团队，与省立医院、市人民医院建立紧密型医联体，省立医院选派20个专业团队、80余位专家教授入驻莘县人民医院；聊城市人民医院选派6个专业团队、40多位专家教授入驻县中心医院，通过上级专家团队帮扶指导，县级医疗机构危重患者收治能力和疑难病例诊疗能力全面提升。成立泰山学者工作室，3月，省第二人民医院党委书记、泰山学者王海波工作室在莘县中心医院揭牌成立，王海波教授定期来院开展工作，做好技术带教，提高了莘县中心医院耳鼻喉科医疗服务能力。在县级医院（县医院、中医院、保健院、二院、三院）开通人才诊疗绿色通道，为我县符合条件的高层次人才，做好医疗保健服务。

 

　　以用为本培育人才。公开招聘人才，2021年莘县事业单位公开招聘，全县卫健系统共计划招聘180人，3月份以来，对1986名报名人员先后进行了审核、笔试、资格审查、面试、体检工作，目前招聘人员即将上岗。加强人才培养，开展了全科医师队伍的培养培训，通过鼓励现有医师参加全科医师转岗培训和引导医学院校毕业生参加住院医师规范化培训选择全科医学专业，逐步实现了全科医生数量有序增加。做好人才推荐工作。

 

　　精准帮扶用活人才。5月，按照省市统一安排部署，组织开展“万名医护下基层活动”，县级医疗单位医护人员到乡镇医疗机构开展业务指导和定期坐诊。下派业务院长，从县级医院中选拔具有中级以上职称、有一定管理经验的4位优秀卫生人员，到扶贫重点乡镇和薄弱卫生院任“业务院长”，发挥专业特长和单位帮扶优势，实现了被帮扶卫生乡镇院“三个提升”。6月，组织莘县人民医院2名医务人员赴重庆彭水开展“组团式”支医工作。推进紧密型医共体建设，4家县级医院选派主治医师下沉到镇卫生院坐诊、查房、培训、开展手术，提升了基层医疗卫生机构服务水平。（山东省莘县卫生健康局）