山东法制传媒网：（王士瑞 张晓楠）今年以来，山东省莘县加大举措稳定和优化乡村医生队伍，织牢三级医疗卫生服务网网底，保障了广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性和可及性。

 

　　健全培养机制，优化队伍结构。一是加强在岗乡医的学习培训。统一制定乡村医生培训计划，强化乡村医生“三基”训练。采取务实进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式，选派乡村医生到县级医疗卫生机构接受培训，同时乡镇卫生院通过业务讲座、临床带教、月例会等形式开展乡村医生培训工作。二是推动乡村医生向执业（助理）医师转化。鼓励在岗乡村医生参加规范的学历教育，支持符合条件的乡村医生报名参加国家执业（助理）医师考试，目前乡村医生队伍中执业医师70人、执业助理医师113人、乡村医生全科执业助理医师299人。

 

　　合理配置乡村医生，优化诊疗服务。按照综合辖区每2000-4000服务人口、服务半径2.5公里设置一家标准化卫生室。通过激励约束机制，结合乡村医生队伍现状，合理配置乡村医生，深入开展基本公共卫生服务，逐步建立分级诊疗制度。在保证服务需要和队伍稳定的前提下，逐步将乡村医生数量调整到合理规模。

 

　　规范考核机制，严格监督管理。强化村卫生室的绩效考核，县卫健局统一组织并对乡村医生考核工作指导和监督，由乡镇卫生院定期对乡村医生开展考核。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度，乡村医生学习培训情况以及医德医风等情况。考核结果在所在行政村公示，并作为乡村医生执业注册、再注册的主要依据，进一步创新改革乡村卫生机构的管理体制，逐步实施真正意义上的一体化管理。

 

　　落实补助政策，解决后顾之忧。完善乡村医生生活保障机制，对于年满60周岁离岗的乡村医生，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补助，逐步建立养老机制，提高乡村医生养老待遇。目前全县领取乡村医生补助1869人，每年发放1100余万元。（山东省莘县卫生健康局）