山东法制传媒网：（张煜洁）3月20日，山东省淄博市高青县卫生健康局组织召开全县卫生健康系统人才工作会议，进一步明确人才工作的措施、目标和相关政策，更好的促进我县卫生健康系统人才工作的发展。

 

　　会议指出，目前人才短缺已成为制约卫生健康系统发展的关键瓶颈，与其他区县相比、与群众健康需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们仍有明显差距。随着毕业季新一轮人才大战的展开，周边城市和省市属医疗机构虹吸现象逐步显现，受区域、发展平台等因素影响，我县医疗机构优秀人才吸引力不足。各级医疗卫生单位要充分认识到全面加强人才工作是实现全县卫生健康工作快速发展的重要支撑，要以人才引领创新，以人才带动突破，最大限度地解放和激发人才创造潜能和创新活力，为发展增添内生动力、激发生机活力。

 

　　会议要求，一是要全面加强卫生人才引进工作。各县级公立医院要吃透政策精神，把握政策红利期，研究切实可行的人才引进方案，合理制定招聘计划，通过校园招聘、组团式赴外引才、网络线上招聘、订单式培养等方式，积极引进实用型专业技术人才。对来我县就业的高层次人才，实施“一事一议”的政策，要围绕高端人才提供定制化的政策，争取引进一个人才、支撑一个重点学科、培育一个专家团队。二是要创新激发现有人才队伍活力。一方面针对基层卫生人才队伍现状，制定有针对性的培训计划，做好全科医师培训、中医药适宜技术培训等工作，用好名医基层工作站平台，鼓励业务骨干到对口帮扶的县级医院进行进修学习。另一方面借助山大二院帮扶的契机，充分用好3处泰山学者工作站的作用，不定期举办学术论坛、学术沙龙等交流研讨活动，全面加强临床教学科研、人才交流培养等方面合作，培养一批本地的优势学科带头人和医疗骨干人才。三是要持续加大人才政策宣传力度。加强对各级各类人才政策以及优秀人才典型的宣传，加强与滨州医学院、山东第一医科大学、济宁医学院等医学类院校联系，通过学校网站、微信、毕业生群等平台积极宣传我县人才政策、岗位需求，营造用人浓厚氛围。同时，积极做好返高人才政策宣传及咨询服务工作，吸引人才回乡工作。（山东省淄博市高青县卫生健康局）