山东法制传媒网：（热依汗古力·于苏普 谢玲玲）2023年6月，王某受雇于林某在为其商铺进行墙面粉刷时，脚手架突然滑动，王某躲避不及，不幸摔伤，后经鉴定构成十级伤残。事发后，林某陆续支付了10000余元医疗费，但后续赔偿问题迟迟未能解决，王某多次协商无果后，诉至法院，要求林某支付伤残赔偿金、住院费、护理费、误工费等费用共计138015元。

 

　　承办法官受理案件后，深入调查案情，了解到王某是家中的主要劳动力，家境本就困难，此次受伤导致他无法从事重体力劳动，家庭也因此失去了主要经济来源，生活陷入窘境。

 

　　为了第一时间保障当事人合法权益，最大限度降低当事人的维权成本，承办法官迅速开展调解工作，调解初期，双方情绪激动，各执一词，王某哭诉着所遭受的痛苦以及家庭面临的经济压力。林某则反复强调自己的难处，称生意本就不好做，一下子拿出这么多赔偿款实在困难。面对这一僵局，承办法官没有一判了之，而是从情、理、法多个角度进行耐心劝解。

 

　　法官先是向林某详细阐释，在提供劳务者受害责任纠纷中，作为雇主，依法必须承担相应赔偿责任，这不仅是法律的刚性要求，更是社会道德的基本准则。同时，法官也与王某沟通，引导其理解林某的实际困难。在法官的耐心劝解下，双方态度逐渐缓和，林某认识到自己应尽的责任，王某也对林某的难处表示体谅，愿意适当降低赔偿金额。最终，双方达成和解协议，林某同意赔偿王某80000元，这起纠纷得到圆满解决。

 

　　当今，劳动力市场上类似粉刷墙体、维修地面等短期零活用工比较普遍，因为无合同、安全保障不到位，一旦发生事故，往往出现赔偿主体难以确定、责任难以区分等问题，事故各方由此陷入重重纷争。法官借此提醒：无论是用工方还是施工方，业务虽小，安全事大，务必绷紧安全之弦，做好防护，避免安全事故发生。（新疆喀什市人民法院）