职场性骚扰一直都是广受社会各界关注和讨论的敏感话题，《中华人民共和国民法典》首次将禁止性骚扰明确规定在人格权编中，明确违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等民事责任，采纳了人格权保护主义基本立场兼职场保护主义模式。

 

　　这个五一劳动节，

 

　　检察官带您深入学习

 

　　《民法典》对于性骚扰的详细规定。

 

　　——什么是性骚扰？——

 

　　根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

 

　　——什么是职场性骚扰？——

 

　　职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。

 

　　——“职场性骚扰”的定性要素有哪些？——

 

　　定性要素可以归纳为以下五点：（1）多发生于工作时间、工作场所；（2）行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系；（3）行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压，提出不合理要求的情形；（4）该行为有损于受害人人格和尊严，受害人持排斥态度；（5）该行为对受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。

 

　　——《民法典》中对于用人单位的性骚扰预防规制是怎么规定的？——

 

　　《民法典》第一千零一十条规定，单位具有预防和制止性骚扰的强制义务，并且应当落实具体措施，否则将承担法律责任。相较于以前仅限于“用人单位”的规定，《民法典》中特意列举的三类单位，即机关、企业、学校，显然有更强的针对性，并且对于单位的具体落实提出更高要求。

 

　　以案说法

 

　　王某于2021年5月到某商业公司担任销售总监，双方签订了劳动合同。公司在员工手册中规定：“对员工、顾客或者其他应邀来访人员恶意攻击、实施暴力、恐吓、诋毁名誉、辱骂、发生肢体冲突或猥亵、性骚扰的，情节严重的或者造成恶劣影响的，均属于立即解聘的严重违纪行为。”王某工作中经常以完成销售业绩为由带女同事出差应酬，酒席中王某时常会与女同事发生肢体接触，并在聚餐后发送内容不恰当的照片和文字，造成多名女同事困扰。2022年3月8日，用人单位以王某性骚扰、多次劝阻不听、严重扰乱工作秩序为由通知其解除劳动合同。王某认为单位处罚严重，诉至法院，请求判定用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

 

　　裁判结果

 

　　男女同事之间的交往应当遵循公序良俗、保持合理距离，王某的做法已经超出了男女正常交往的尺度，其在工作中经常通过肢体、文字和图片对女同事做出骚扰行为，并非偶然发生，且屡禁不止。公司在员工手册中明确规定了该行为情节严重可以开除，王某对此知晓，其行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，在行业中带来不良风气影响，故法院认定公司解除与王某劳动合同的做法符合法律规定。

 

　　朝检君提醒

 

　　对于劳动者

 

　　虽然《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。但由于性骚扰涉及个人隐私、发生的地点隐蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等各种原因，在司法实践中，遭遇性骚扰后维权仍存在较大困难。但在遇到性骚扰时，被害人一定要勇敢的站出来，大声说“不”，依法维护自己的合法权益。具体可采取以下措施：

 

　　态度坚决不自责

 

　　请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协；

 

　　留存证据速报告

 

　　受害人要及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在，同时，注意证据获取的合法性和相关性，及时举报，这些是有效维权的关键；

 

　　及时报警很重要

 

　　受害人可选择报警，请公安机关处理。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。

 

　　对于用人单位

 

　　《民法典》之所以要明确用人单位的责任，就是因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高，单位对此取证最方便、最及时。此外，用人单位对于员工有制约作用，若发生性骚扰，单位可以采取辞退等方式加以制止。若用人单位没有落实以上措施致使他人受到侵害的，单位可能承担未尽到安全保障义务或未提供劳动保护条件的责任。为了更好地保护在职员工免受性骚扰侵害，用人单位可以：

 

　　依法建立防范性骚扰的规章制度；

 

　　录用劳动者时，注重对劳动者进行适当的背景调查；

 

　　引导和指导劳动者树立证据意识。对于被侵害人提出的投诉，用人单位应第一时间予以受理并留存被侵害人提供的证据材料；

 

　　设置专门的投诉渠道及投诉部门，通过专用热线电话、专用邮箱、专用APP平台等方式，保护被侵害人的隐私。（北京市朝阳区人民检察院）