山东法制传媒网：（何潇雅）踏实务工、足额领薪，是每一位劳动者最朴素的期盼。长期拖欠工资不仅会直接影响劳动者的基本生活，更会让人身心俱疲、维权受累。近日，吉林省敦化市人民法院成功调解一起追索劳动报酬纠纷案件，妥善化解了一场持续近三年的欠薪矛盾，切实为劳动者挽回了经济损失。

 

    案情回顾：

 

    2022年7月至2025年3月，白某入职某科技有限公司任职。在职期间，该公司长期无故拖欠白某工资，白某多次私下催要，始终未能足额拿到薪资。为固定欠款事实，2025年3月31日，该公司及其法定代表人共同向白某出具《工资欠条》，书面确认累计拖欠白某工资共计16万元，并明确约定了分期还款的相关事宜。

 

    欠条出具后，该公司并未严格履行还款承诺，仅在2025年3月支付3000元、2026年2月支付10000元，两次合计还款13000元。其中，公司承诺于2025年5月31日前结清的5万元到期款项，也一直未兑现。

 

    为维护自身合法权益，2026年，白某先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理的通知。白某对此结果不服，遂向敦化市人民法院提起诉讼，要求该科技公司及其法定代表人小强共同支付剩余拖欠工资147000元，并承担相应逾期利息。

 

    案件受理后，承办法官细致梳理案件证据、厘清事实脉络，确认本案案情清晰、法律关系明确，双方当事人对147000元的欠款本金金额均无异议。本案核心争议焦点仅为还款期限与还款方式：被告方认可欠款事实及到期款项利息，但表示企业目前经营困难，暂无一次性还款能力，同时主张部分欠款尚未抵达约定还款期限，希望通过分期付款的方式履行还款义务。

 

    承办法官综合考量案件实际情况，认为若单纯以判决方式结案，虽然能够依法明确双方权利义务，但会进一步加重困难企业的经营压力，极易导致企业无力履行判决结果，最终让白某陷入“赢了官司、拿不到钱”的维权困境。为最大限度保障劳动者合法权益，同时兼顾企业的实际履行能力，助力企业纾困解难、良性发展，法官决定以调解为突破口，实质化解双方矛盾。

 

    调解过程中，法官秉持公正、为民的原则，双向开展沟通疏导工作。一方面，严肃向被告公司及法定代表人释明相关法律法规，明确告知其合法出具的工资欠条具备法律效力，拖欠劳动者劳动报酬属于违约行为，不仅会损害企业信用口碑，情节严重的还将承担相应法律责任，按时足额支付劳动者工资是企业的法定强制性义务。另一方面，耐心向白某解释企业当前的经营现状，告知其对方具备明确还款意愿，接受分期付款方案，既能保障薪资最终全额追回，也能有效规避后续强制执行难的问题，最大程度保障其维权实效。

 

    经过法官多轮耐心沟通、居中调解，双方当事人对立情绪逐步消解，均作出合理让步。被告充分认识到自身欠薪行为的错误及法律后果，积极配合调解工作；白某也本着互谅互让的原则，认可了分期还款方案。最终，双方自愿达成调解协议，由涉事科技公司及法定代表人共同向白某支付剩余工资147000元及相应利息。至此，这场拖延近三年的欠薪纠纷圆满落幕。

 

    法官提醒：

 

    针对劳动报酬纠纷案件，广大劳动者在务工过程中，务必增强证据留存意识，妥善保管劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、欠款欠条等关键材料。一旦遭遇欠薪问题，可先与用人单位友好协商；协商无果的，要及时通过向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等合法途径维权，切勿消极拖延。

 

    同时，各用人单位应当自觉遵守劳动法律法规，依法按时足额向劳动者支付劳动报酬。若因经营周转困难暂时无法一次性结清薪资，应主动与劳动者沟通协商，坦诚说明情况、争取员工理解，积极制定可行的还款方案，切勿消极推诿、恶意拖欠。拖欠薪资不仅严重侵害劳动者合法权益，还会损害企业自身信誉，甚至面临行政处罚、民事追责等法律后果。

 

    民生无小事，枝叶总关情。下一步，敦化市人民法院将始终坚持“如我在诉”的司法为民理念，聚焦群众急难愁盼，精准妥善办理每一起涉民生案件，用心用情化解劳资纠纷，以有力的司法护航守住劳动者的“血汗钱”，让群众真切感受到司法公平与温度。（吉林省敦化市人民法院）