山东法制传媒网：（隆小翠 李碧凤）“三个月劳务费一分没拿到，本来以为要打好久的官司，没想到法官这么快就帮我们谈妥了！”近日，一起劳务合同纠纷案件在法院的主持下顺利调解结案。

 

    2024年5月12日，杨某与任某达成口头约定：杨某为任某的车队提供驾驶劳务，每月劳务费1万元（含1000元生活补助），劳务期限3个月。同年8月12日，劳务期满后，杨某按约定完成了驾驶工作，但任某却以各种理由拖延支付劳务费。多次催要无果，杨某无奈之下诉至法院，要求任某支付拖欠的3万元劳务费及相关费用。

 

    案件受理后，承办法官并未直接进入庭审程序，而是采取“一核二摸三兼顾”调解方式，巧妙化解了此次纠纷：

 

    一是“核实案情”，以事实为依据。针对杨某提出的每月1万元（含1000元生活费）劳务费，经与双方核实，该生活费事宜双方并未达成合意。二是“摸清底数”，理清争议核心。法官第一时间分别与杨某、任某沟通，倾听双方诉求，了解到任某当前资金周转困难，并非故意拖欠。三是“情理法兼顾”，耐心释法说理。针对任某“有钱再给”的想法，法官向其释明：拖欠劳务费的行为已构成违约，若进入庭审，不仅需全额支付费用，还可能承担额外的利息、诉讼费等成本；同时也向杨某说明任某的实际困难，建议双方各退一步，以分期还款的方式达成和解，既保障杨某的合法权益，也给任某缓冲空间。

 

    在法官的多次协调下，双方终于达成一致意见:任某分4期向杨某支付25000元钱款，若任某未按时支付任何一笔款项，杨某有权就剩余全部款项申请强制执行，且任某需额外支付2000元违约金。

 

    这份调解协议既解决了杨某“讨薪难”的问题，也为任某减轻了一次性付款的压力，实现了“案结事了人和”。

 

    供稿：新疆喀什市人民法院