山东法制传媒网: （李猛 张哲）近年来，山东省济宁市人社局加快推进事业单位人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，不断完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗等制度，逐步形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”用人机制，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。

 

　　拓宽招聘渠道，激活“聚沙成塔”引才效应。公开招聘着眼于“增”，坚持事业单位招聘市级统招统考，充分发挥招聘岗位集聚优势，对基层岗位放宽专业条件和年龄限制，降低学历要求和开考比例，每年拿出30%以上的岗位专项招聘高校毕业生，实现单位招聘需求和考生报考意愿连年大幅增长。优才计划聚焦于“准”，精准分析事业单位急需紧缺人才需求，放宽单位用人自主权，按照“干什么、考什么”“以用为本”原则，不设笔试环节、不设报考比例，按需引进“双一流”本硕、全球QS200高校硕士等高层次急需紧缺人才，擦亮济宁招才引智“金字招牌”。校园招聘立足于“活”，探索符合不同行业、专业和岗位特点的招聘办法，从“扩岗提速、流程再造、服务保障”三个维度创新施策，组织教育、卫生类100余家事业单位赴17所省内外高校开展校园招聘23场，现场签约青年人才1950人，岗位计划使用率达到90%以上。

 

　　规范岗位管理，构建“严管厚爱”服务生态。注重联动监管，开展市属事业单位人事管理工作“双随机”评估，探索“线上+线下”双轨并行、“整改-分析-运用”三向发力，推进事中事后监管全覆盖、常态化；注重数字赋能，创新推进事业人员职业生涯全周期“一件事”改革，升级事业单位人事管理系统功能，实现关联业务一次填报、联动办理、分类反馈、高效便捷，提高事业单位人事工作效率，成功创建全省“智慧人社”一体化平台（人事板块）建设、全省人事统计年报工作2项省级试点；注重服务质量，编印事业单位人事管理日常业务办理“口袋书”，进一步优化业务流程、精简备案材料、压缩经办时限，提升事业单位“放管服”工作水平。

 

　　优化聘用制度，树牢“有为有位”用人导向。健全事业单位岗位聘后管理机制，严格规范聘用合同的订立和履行，确保“应签尽签”“应变尽变”“应解尽解”，切实发挥聘用合同在岗位聘用、待遇、考核、奖惩、争议处理等方面的基础作用。有序推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，鲜明树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，有效拓展基层事业单位管理人员职业发展空间，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有保障”的良好局面。深入推进专业技术人员逐级竞聘，指导事业单位合理制定岗位职责任务，有效衔接绩效考核、平时考核、年度考核和聘期考核，建立“优胜劣汰、能上能下”竞争性用人机制，盘活用好事业单位岗位资源，提高事业单位工作人员的积极性，持续激发事业单位活力。（山东省济宁市汶上县人社局）