山东法制传媒网:（曹丽丽  侯胜楠）近年来，山东省济宁市人社局聚焦扶持行业发展、搭建对接载体、构建服务网络3个方面，充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。

 

　　一是扶持行业发展，扩大市场化服务供给。实施人力资源服务业“三年倍增”计划，聚焦人力资源供需两端，实施产业发展筑基、机构培育孵化、服务保障提升等五大工程，推动济宁市人力资源服务业转型升级、提质增效。

 

　　二是搭建对接载体，畅通多元化对接渠道。举办全市首届人力资源服务展示交流活动，29家人力资源服务机构、100余家重点用工企业参加活动，为机构和企业搭建了沟通交流平台。开展人力资源服务机构进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”活动，引导全市人力资源服务机构积极融入稳定就业、乡村振兴等工作大局。济宁市“人力资源服务机构‘保用工进园区’行动”获批省级试点。

 

　　三是构建服务网络，助力农村劳动力就业。全省首家开展“构建县乡村三级人力资源服务网络”试点，依托党建红帆驿站、就业服务驿站、农业合作社等资源，建立“服务驿站+零工小站+劳务中介”等服务模式，引导人力资源服务机构参与服务驿站、零工小站建设运维，打造“家门口岗位集市”。强化线上服务平台建设，实现零工人员定点“等活”为上网“刷活”。（山东省济宁市汶上县人社局）