山东法制传媒网：“从事数控车床工作多年，一直想考个证，没想到今天圆了我的梦，这种模式太好了！”日前，报名参加企业自主评价考试的山东欧诺威数控刀具有限公司员工张明明兴奋地说。

 

　　近年来，山东省泗水县扎实开展“技能兴泗”行动，通过企业自主评价、技术技能人才贯通发展、技能大赛等多种形式，强化技能人才队伍建设。目前，该县培育高技能人才2600余人。

 

　　需要什么样的人才，企业说了算

 

　　技能人才评价是技能人才工作的重要组成部分，是技能人才开发的“牛鼻子”和“指挥棒”。山东省泗水县人社局积极开展企业自主评价工作，为着力破解企业技能人才短缺难题，为企业自主评价提供“一条龙”服务，确保技能人才选得出、用得好、水平高。目前，该县共有1258人通过自主评价获得各层次技能等级证书。

 

　　探索推动技术技能人才贯通发展

 

　　专业技术人才和技能人才是企业发展的人才保障。贯通技术人才和技能人才的职业发展通道，将有利于引导技能人才参与到企业技术革新和技能创新中，通过实际生产操作发现问题，并找到解决问题的关键点，“逆向推导”优化生产工艺流程。开展这一探索以来，山东省泗水县组织“专精特新”企业技能人才申报高级工程师、正高级工程师13人，组织企业工程师通过自主评价考试取得技师职业技能等级22人。

 

　　以赛代评打通评价新通道

 

　　“没想到参加县里组织的职业技能竞赛获得一等奖后，不仅争得了荣誉，还可以通过比赛的方式晋升了技师技能等级”，泗水县海螺园区电工职业技能竞赛一等奖获得者王尚朋激动的表示。

 

　　泗水县坚持“以赛代评”选拔符合行业需求、技艺精绝的高技能人才，通过构建“政府引导、企业承办、人才参与”模式，开展多层次、多形式的职业技能竞赛活动，积极选树优秀高技能人才。目前，通过职业技能竞赛晋升职业技能等级30人，开辟了技能人才成长的“新赛道”。（山东省济宁市泗水县人社局）