山东法制传媒网：（李静良）近年来，山东省郯城县归昌乡始终坚持党管人才原则，把人才资源作为推动高质量发展的首位资源，聚焦“党员发展、培养教育、激励实干”三个维度，全链条发力，激发青年人才队伍生机活力。

 

　　优中选优，畅通入党渠道。该乡建立完善青年人才信息库，从村后备干部、返乡大学毕业生、退伍军人、务工经商人员、致富能手等群体中遴选吸纳36名积极向党组织靠拢、表现优秀的青年人才入库。实行青年人才发展党员计划指标单列，根据全乡党员队伍结构现状、发展需求，结合实际进行分析研判。择优从青年人才信息库中遴选政治过硬、能力突出的青年人才作为重点对象进行培养，符合入党条件、具备青年人才准入资格的青年可以直接向青年人才党支部递交入党申请，由支部按程序择优发展。

 

　　多方培育，助增实干本领。该乡持续深化青年人才观察培养、教育培训、实践锻炼等运行机制，动态更新完善青年人才信息库。建立乡村两级培训培养体系，整合党校、群团等培训资源，采取红色教育、设岗定责等灵活方式，帮助提升综合素质和专业能力，激发青年人才党员的荣誉感和使命感。引导广大青年在重点项目建设、疫情防控、乡村振兴、志愿服务等工作一线练兵，助力青年人才快成长。

 

　　充分利用，发挥积极作用。该乡健全青年人才培养使用机制，引导其在乡村振兴、基层治理、创新创业一线充电蓄能，对表现优秀、群众公认、条件成熟的青年，纳入村级组织后备干部进行培养管理，

 

　　在村“两委”换届、党组织班子成员调整中，优先推荐。积极对作用发挥明显的优秀青年进行表彰激励，大力营造对标先进、争当先锋的良好氛围。（山东省郯城县归昌乡党委）